■雷虹

　　随着全省职工职业技能大比武在全省各地的举行，省级决赛的日渐临近，不少人都开始紧张起来——这里不仅有比赛选手、主办单位，有消息说，到处搜人的猎头们也开始紧张忙碌起来了。是的，全省职工职业技能大比武现场，各行各业高手云集，比拼技能，一决高下，他们中的佼佼者，无疑是行业的精英，高手中的高手，是猎头要为他们的服务对象——高级用人单位——捕猎的对象。这无疑是个好现象。

　　现实生活中，我们都会听到或看到这样一种“两难”情况：一方面是一线技术技能型人才十分紧缺，另一方面，很多人不愿意从事一线工作；一方面是职业院校的毕业生很容易找工作，成为职场最为抢手的人才，相比之下，本科院校毕业生工作难找，而另一方面，很多家长宁愿让孩子千军万马过独木桥，让孩子上本科院校，也不愿让孩子选择读职业院校。这样的现象出现已有很多年了。杭州一家著名中职院校的校长说，呼吁再多都没用，只有让一线技术技能型蓝领收入达到足够高，他们的劳动真正受到社会的尊重与重视，并且人们开始专注于自身是否真正对这项工作的爱好时，人们自然就会平静而心甘情愿地选择读职校、从事一线工作。全省职工职业技能操作大比武不断吸引到猎头的关注，这无疑是件好事，它能让一线职场平静的池水起点涟漪，帮助一线人才流动到最具价值的地方去。

　　但是，据说也有人对此很不欢迎。据有关主办单位说，有些企业就是不愿意让有真本事的职工参加职工职业技能大比武，他们生怕职工在比武中得了名次后被猎头看上而被挖了“墙脚”。在我看来，这种心理很要不得。这些用人单位不是想着怎么尊重人才，通过提高待遇等留人，而是想用阴暗的心理拖职工后腿，这决计是留不了人才的。现在是信息化时代，你用这种方法留人，留得了一时留不了一世，更吸引不了新的人才往你的企业里流，如此自我循环，你的企业还怎么发展？

　　持之以恒的职工职业技能竞赛，带动了职工学技能，比技术，同时它也是一个发现人才的很好的平台。让市场去抉择，让一线人才真正流动起来，从而体现他们应有的市场价值，才能真正带动整个社会的用人水平的提高。相信等你的父母年老时，你或许能请到让你十分中意的高级养老护理员，以解你的后顾之忧。