湖州市长兴县和平镇永达集团工会主席胡生荣应该是该县干工会工作年纪最长的人，问他都到了乐享天伦的时候，为什么还要干这操不完心的活，他笑着答复说：“因为真的喜欢！因为喜欢，所以坚守，这无关年纪。”

　　“胡主席在公司，就跟家里有个长辈在那一样，很踏实。有什么困难或者不开心的事都可以跟他说，他总把我们当作自己的小孩一样，亲切得很！”这是永达集团一名30岁左右的女职工发自肺腑的话。

　　“去年我孩子生了场大病，医药费拿不出，胡主席二话没话，当天下午就给我募集到了资金，还帮我争取到了公司的专项救助基金，我真的很感谢他。”据了解，仅去年，胡生荣就为29名职工发放了各类慰问金和补助金4万元。办公室小张至今还清晰记得，当时发放补助金时，很多员工都留下了热泪，心底那份对企业满满的感激之情溢于言表。

　　如今，永达公司工会每天都以夜校形式组织职工集中学习，既提升了员工的凝聚力和向心力，也提升了企业发展的“软实力”，提高了职工干事创业的干劲，这方面胡生荣可谓功不可没。他对自己的要求令许多年轻的同事自愧不如，比如县总工会号召各乡镇、企业工会积极开通微博微信，强化工会网宣，每次只要有这方面的培训学习，胡生荣都是第一时间到场，他认真听讲做笔记，孜孜不倦。难怪县总工会的人都夸赞道：“面对微博、微信这类新兴事物，老胡能这样活到老、学到老，这种言传身教真应该让年轻的工会干部好好学学！”

　　胡生荣的工会工作让大家心服口服，他不仅通过举办篮球赛、象棋赛、读书日、叉车大赛、维修电工大赛等活动丰富职工文化生活、提高职工技能水平，更积极动脑，通过一系列的行动助推企业文化进一步发展，如打造“文化书屋”，提高职工学习能力和业务能力；在食堂、厂房等设置精美的宣传标语、宣传画，让员工每天都能耳濡目染；通过对“文化主战场”等“三个战场”的营造来实现企业文化扎根员工、员工用实际行动践行企业文化的良好夙愿。

　　虽然已届退休年纪，胡生荣依然默默坚守着自己的工作岗位，他说：“用心、认真做好工会，无怨无悔，我愿在企业和员工之间架起一座心的‘桥梁’，为企业和谐发展贡献绵薄之力。”

　　沈月峰