见习记者张泽媛报道 浙江双枪竹木有限公司成立于1995年7月，目前，已拥有员工400余人。近年来，该公司充分发挥职工主人翁地位和作用，积极为职工创造安居乐业的工作、生活环境，努力发展和谐稳定的劳动关系。

　　职业前途是新一代务工人员所关注的问题。双枪公司除了建立正常的工资增长机制外，把每位管理人员都按复合型人才来培养，还对每位员工进行“交叉培训”，让员工在了解各部门、科室、车间工作后，再根据自己特长选择岗位。

　　据悉，公司一线员工每月接受不少于8小时的培训，内容包括安全生产、消防知识、产品知识等课程；管理人员平均每天要接受34分钟以上不同渠道的学习，每周四晚上还进行例行培训、部门培训。经过多年努力，双枪公司通过培训学习为每位员工提供较好的职业规划。一些员工通过自身努力，走上车间主任、生产经理甚至分公司总经理等管理岗位。双枪公司龙泉分公司的周兆成，就是由一名普通员工逐渐成长为如今的分公司总经理。周兆成说：“企业为我们制定职业生涯规划，提供发挥特长的良好舞台，我们的前途很有奔头。”