■阮向民

　　近日，陕西西安市莲湖区西关街道办23名年龄超过65岁的环卫工人接到不用再来上班的通知。据街道办介绍，事因前段时间一名67岁清洁工在高温下作业后突发疾病送医。因年龄问题，这些老人不符合参保条件而未能参保，均无养老保险，只有意外伤害险(8月10日 新华网)。

　　辞退高龄环卫工，西安的这个街道办很纠结：留下吧，怕这些老环卫工突发身体状况，引发安全风险；辞退吧，一时也难找到填补空缺的人手。读了这则新闻，我们也很纠结：让他们继续留在岗位吧，都这把年纪了，还干着如此脏累的活，也真的于心不忍；让他们回家吧，今后的生计没了着落，又该如何是好。

　　以我的观点看，辞退高龄环卫工，无论是从安全的角度考量，还是从人性化的层面观照，这样的决定并不存在什么问题，问题不在于辞退本身，而是辞退后的保障。用工单位不可能雇佣他们一辈子，退一万步说，就算把环卫工的“退休线”推得更靠后，保障同样没有办法实现，环卫工无论年迈到哪一天离去，都免不了留下老无所依的困顿。

　　有网友认为，辞退高龄环卫工，街道办显得很“冷血”。其实，这次街道办还真的“躺枪”了，环卫工的保障问题真不是区区一个街道办所能解决的。

　　以全国观之，超过80%的环卫工是临时工，年龄在55岁以上的达到35%以上。由于年龄的问题，大量环卫工没有参加社保。2012年，西安曾出台规定，环卫工人男性未满60周岁、女性未满55周岁的可参加城镇企业职工基本养老保险，但超过这一年龄线的，只能享受城乡居民社会保险待遇，这一保险只能带来退休后每月百余元的收入，可谓是杯水车薪。

　　从一名67岁清洁工在高温下作业后突发疾病送医，相关单位才意识到潜在的后果来看，社会弱势群体在某些制度安排中，还处于麻木和冷漠的状态，尤其是缺乏环卫工保障制度的顶层设计。

　　有专家认为，环卫行业具有公益性，高龄环卫工人即使被辞退，首先也要保证他们享有最低生活保障待遇。正如有评论指出的那样，在应对人口老龄化挑战的征程上，政府部门不仅不能是一个坐在路旁晒太阳的旁观者，而且必须成为拥有远见卓识的战略家，还必须是一个想到就落实、说到就做到的实干家。

　　环卫工的明天，需要今天来谋划，而且越快越好。