记者王海霞报道 一张圆桌、几杯清茶。近日，在浙江东瑞置业有限公司宿舍区，慈溪市总工会党组成员陆园和企业的10多名职工围桌而坐，聊起了工作、生活。这像是邻里之间的闲拉家常，更是工会干部与职工群众之间的真情沟通。

　　去年9月，慈溪市、镇、企业三级工会实施“圆桌夜谈”制度，工会干部利用晚上时间，到企业、社区、职工居住地，与职工零距离接触，面对面沟通。在短短不到一年时间里，共走访一线职工500余人，帮助解决工会力所能及的事情50余起。

　　听职工心声，惠职工民生

　　夜幕降临，炎热渐消。下班后，陆园吃了晚饭就赶去“东瑞置业”。“市工会的领导都来了，有什么困难、想提的建议，趁着这个机会当面说。”公司工会主席高晓君的开场白话音刚落，职工们就抢着一吐为快。

　　“中秋节快到了，月饼怎么发？”“东瑞置业”是一家建筑监理公司，每年中秋分布在各地工地的职工们需特地赶回来领月饼，非常不便。陆园现场当起了“老娘舅”，发动职工们现场讨论。最后大家一致同意今年就发某西饼屋的提货券，不但可以就近提货，而且品种口味选择多。

　　话题一个接着一个：“宿舍水龙头长期漏水，反映了好多次都没有解决。”高晓君当场表态：“水龙头明天一定修好！” 

　　这一桩桩听起来都是小事，却是事关职工民生的大事。“畅通了工会倾听职工心声的渠道，我们应从中找准服务职工群众的着力点。”陆园说。

　　短短两个多小时，10多件“烦心事”变成了“暖心事”。职工们提议，下次一定要炒几个小菜，边吃边谈。

　　拉近职企距离　促进和谐发展

　　“有困难，找工会！”但职工有时间了，工会也下班了。“‘圆桌夜谈’可以解决这个问题。”慈溪市人大常委会副主任、市总工会主席毛加强说，“我们不邀请老板，夜谈有时间又有气氛，职工畅所欲言，他们吃饭的小圆桌，就是工会服务职工的谈心桌、议事桌和办事桌。”

　　5月中旬，一名贵州籍职工上班时突然呕吐，被查出是肝硬化晚期，住院治疗花了7万多元。镇总工会主席陈映播在“夜谈”时获悉此事后，启动了工会紧急救助、发动企业捐款，总计为该职工送去3万元救助金。工会的雪中送炭还化解了一场危机，患病职工的老乡们在与陈映播的沟通中，学到了工伤和职业病方面的政策法规，打消了到企业闹事的念头。 

　　飞龙家电集团有限公司工会主席张桂森对“圆桌夜谈”感触良多。在公司开展“圆桌夜谈”以来，根据职工所需、企业所需，组织了职工安全生产演讲、安全消防演练，开展了女职工体检和职工大病医疗互助保障工作等，不但使职工真正受惠，也促进了企业和谐发展。

　　“夜谈拉近了职工、工会、企业三者距离，实现了问题在一线发现，情绪在一线发泄，困难在一线解决，矛盾在一线调解。”张桂森说。

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