见习记者何悦报道 为进一步发挥工会组织网络优势，有效应对劳动关系严峻形势，切实维护职工合法权益和社会和谐稳定，湖州市总工会从2012年开始，在全市逐步探索建立了四级工会联动，“月报、专报”结合，定期分析研判，预警调处衔接的工会劳动关系预警调处机制，工作取得一定成效。

　　首先，湖州市总工会建立了劳动关系预警调处工作领导小组，在全市建立了“月报”与“专报”相结合的职情信息报告制度，并把劳动关系矛盾预警调处机制列为全会两项重中之重的工作之一，纳入对各县区、乡镇的年度重点工作目标考核内容。

　　其次，以乡镇（街道）总工会为工作主体，从基层工会工作者中聘任信息员，每月向市总工会直接报送职情信息。在职情信息的收集上，各级以“月报”和“专报”每月向上级报送影响职工权益和社会稳定的事件，职工思想动态及工会开展劳动争议调处的情况和典型案例等。

　　湖州市总根据县区上报的信息，每月编辑《职情信息》，梳理上月重大劳动争议案件，提出相应措施和建议。每期《职情信息》上报市委、市政府及省总工会提供决策参考，下发各县总工会指导维权维稳工作，做好争议矛盾调处。

　　几年来，各级工会通过信息员队伍及时反映基层企业中存在的劳动争议和矛盾隐患，发挥了工会组织网络优势，并通过加强劳动关系预警调处机制建设，各级工会对本地劳动关系存在的矛盾以及发展趋势更加关注。