■长兴县总工会 周功文

　　今年以来，长兴新城环保有限公司工会认真按照市、县总工会《关于“开展争创先进职工之家、争当优秀工会干部”》的文件要求，紧密结合公司实际，以“双争”活动为载体，积极争取党政的重视和支持，切实把全体职工引导到参与“双争”活动中来，不仅助推了企业新发展，又增强了工会组织的新活力，真正使“双争”活动务实求效，努力打造“幸福企业、温馨职家”品牌。

　　一、抓好组织建设，切实推进规范化建设新发展

　　今年初，在上级工会的指导和公司党支部的领导下，按照《工会法》，工会组织进行了换届，通过“双直选”，让全体职工选出了信赖度高、素养好的第三届工会委员会、经审会、女职委，建立了劳动争议调解组织、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督委员会，以各车间为单位建立了工会小组。

　　同时，抓好职工入会。公司职工116名，发展会员116名，入会率100%，会员证发放100%。

　　规范组织建设。进一步争取行政的支持，共投入351万元对工会办公、健身房、职工书屋、教室、职工休闲吧、篮球场等进行升级改造，着力打造“职工活力之家”。

　　二、全员参与，扎实推进“双争”活动新进展

　　广泛动员。按照“双争”活动的要求，分别召开了动员会、车间班组推进会，把“双争”活动与技能提升、“最美班组、最美工人”、和谐企业创建等活动有机结合起来，努力形成人人参与“双争”活动的新氛围。

　　借助新媒体。6月份，新建了“新城之家”微信群、“新城微博”微信群，开通并认证了新浪“长兴新城工会”官方微博，并鼓励引导职工开通应用微博，目前有61人开通了个人微博账号，占职工总数的53%。通过微博、微信群的分享，每天都会收到职工各方面的反馈和心声，职工们都表示，便捷的沟通渠道，让他们有了可以说话的地方。

　　开设专栏。结合“双争”活动，利用微博、微信公众平台，推出“争创模范职工之家”、“最美班组”、“最美工作照”等专栏，通过“随手拍”活动，让职工在第一时间将作品上传，与大家分享，对随手拍的微博每月进行抽奖，截至目前，共有215人次自发和互转微博465条次。

　　三、开展好各类活动，努力打造“幸福之家”

　　鼓励技术创新。在抓好已有“模拟利润”、“红旗班组”、“技能等级鉴定”等劳动竞赛的基础上，推出了“技术创新”竞赛，并成立相应的技术创新评选小组。截至目前，已通过评选的技术创新项目19项，列入计划待实施评估22项，经初步核算，“技术创新”竞赛已为公司创效80多万元。另外，公司工会已组织开展60多场日常技能、安全培训，职工参与率达到95%以上；在市县电焊工、维修电工等比赛中，3位职工取得了相应的高级职业资格证书和“职业技术能手”奖状。

　　做好民主管理。通过实行厂务公开工作民主评议制度、责任追究制度、报告制度，使厂务公开真正做到了以职工是否满意为检验标准的目的。参与了企业经营管理、规章制度、工资标准等制定工作，每年召开工会会员大会，听取公司、工会年度工作报告，一些制度调整等事宜经过职代会讨论通过，在公开栏及时张贴企业经营情况、工资（福利）发放等。

　　落实各项合同。公司工会每年积极主动协助职工与企业签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》，做好职工五险一金的参保缴纳，目前职工参保率达100%。连续参加了5期医疗互助活动，参保率98%。

　　组织“安康杯”竞赛。公司工会每年开展“安康杯”竞赛活动，并结合6月份安全生产月制定12项活动内容，强化职工劳动保护意识，监督企业在职工劳动防护用品用具更新、发放、使用方面的落实情况。劳动防护用品用具每年的费用在30万元左右。从建厂以来，公司从未发生一例安全生产事故及一例职业病危害事件。

　　提供“人文”关怀。每年做好职工节日慰问等工作，目前公司已明确23项具体的“人文”关怀内容。包括：春节、端午、中秋等传统佳节举行聚会，每人发放800元左右的礼品，三八节、六一节、母亲节、重阳节等特定节日送贺礼（每份300元左右）；职工及近亲属生病住院会探望等。2014年，公司工会慰问职工46人次，工会经费支出4万余元。积极帮助困难职工申请上级工会帮扶资金5000多元。公司工会每年组织职工进行健康体检和疗休养活动。

　　大兴职工文化。今年以来，充分利用“职工之家”开展各类文体活动,邀请县总工会讲师团，开展职工教育培训工作，开展“书香企业、文化企业”读书月活动、月度个人微博创作“十佳”评选活动和安全知识竞赛等。桌球、乒乓球、歌唱比赛等活动受到了职工的欢迎和响应。