近年来， 金华经济开发区汤溪镇总工会在当地政府和上级工会领导和支持下，围绕和谐劳动关系建设这个载体，克服人手紧张、资源有限等现状，在大力加强规范化建设、 解决职工生活问题、依法保障职工合法经济利益等方面，发挥了不可替代的重要作用。镇工会结合企业、民情，创造性地落实各项工作，为园区经济建设书写了浓墨重彩的篇章。

　　◎积极建会夯基础，规范建设保和谐

　　汤溪镇地处金华市西部，是省综合改革试点镇、省级中心镇。汤溪镇是原古婺州八县之一，山水秀丽、生态环境优越，名人辈出，不胜枚举，是有着500多年历史的文化古镇。经过十多年的不懈努力，汤溪镇引进了越来越多的企业，俨然成为一座具有工贸旅游特色的城镇。

　　随着工业经济的迅速发展，大量外来人员聚集，怀揣梦想的职工们的合法权益却时有受到侵害。2011年12月25日，这座工业小镇成立了自己的工会，从此职工们有了“娘家人”，有了能为自己说话的人。

　　目前，汤溪镇有基层工会65个，会员4395名。31家规上企业均建立独立工会，企业建会率达100%，职工入会率达90%。看似简单的数据却来之不易。镇党委副书记、总工会主席徐寿春是位具有20多年军龄的老党员。他说，积极建会履职，保障职工合法权益，是法律赋予工会干部的义务，也是完成党和政府要求工会带领职工跟党走的基础，是工会工作的关键点。

　　汤溪的企业基本上都是私营企业，规模较小。很多的企业老板对工会工作没有清楚的认识，不知道工会的作用，更谈不上重视，给镇总工会组建基层工会增加了不少的困难，一次次地上门劝说建会，一次次地被拒绝，又再上门；一遍遍不厌其烦地解释、说明工作内容，阐明工会的作用。百折不挠的精神和“服务企业、服务职工”的行动，让企业主理解工会工作的意义，陆续建会。现在已经不需要镇总工会上门劝说建会，不少达标的企业就主动要求建会。

　　工作走程序，做事有底气，镇总工会在大力加强自身规范化建设的同时，积极帮助、指导企业工会健全制度。浙江宝源电器有限公司是镇上的一家典型企业，宝源的工会是镇总工会经过两年的努力才建立起来的，现在他们的工会工作却是镇上的佼佼者。

　　宝源公司决策层深刻认识到，建立健全一套规范合理的企业规章制度是建立现代化企业的基础。为此，在镇总工会的指导下，企业工会健全了各项规章制度，夯实了和谐劳动关系的基础。宝源工会的职代会制度发挥着积极作用，通过职代会民主选举工会干部、实行厂务公开，让职工更了解企业现状和未来，激励职工为企业发展做贡献。

　　工资集体协商制度，关系到职工最实际的利益，汤溪镇总工会十分重视、积极推进。2014年工资集体协商率达85%。金华永和氟化工有限公司工会在这方面做得颇为出色。本着公平、公开的原则，从制定集体协商工作制度、基本程序等开始，每一个步骤都做得认真而又严谨，广泛倾听员工呼声，向所有职工公示成果，接受大家的监督。真正做到了平等协商，为推进和谐劳动关系贡献了不小的力量。

　　◎职工权益无小事，源头防范建和谐

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，汤溪镇工会多年来不忘初心，成立了专职劳动纠纷调解小组，积极维护职工权益。健全镇企业劳动争议调解机制，今年来已接待来访来电20人次，受理20起，结案率100%。调处劳动争议案件9起，工伤案件6起，工资案件5起，调处率达100%。谈起保障职工权益，徐寿春连连感叹不易，言语间却又分明透露出自豪和欣慰。

　　2014年3月27日，一批职工堵在汤溪镇镇政府的门口，请求镇政府做主。他们都是当地一家名叫“昌宏工贸有限公司”的员工，被公司拖欠了共52万元工资。

　　徐寿春和工会调解小组第一时间赶到现场，了解情况，与职工沟通，首先稳控了工人的情绪，避免过激行为的发生。接着，徐寿春和小组成员耐心地向职工们解释依法维权的程序，制订了可行的预案，并当着职工的面联系企业老板，要求立即到场答复职工诉求。

　　昌宏工贸因资金链断裂无力支付拖欠工资，经过多方商讨，明确企业以出售部分设备来解决欠薪问题。解决办法有了，职工又开始了新的担忧，担心企业老板夜间偷拉设备。为此，工会安排了人员进驻工厂，三天三夜帮职工守住设备，守住血汗钱。

　　为了确保职工能拿到钱，工会还做起第三方平台，与企业代表、设备购买方、职工代表谈妥设备款先到镇、后拉设备、再付工资的协议。协议签订后，设备款第一时间打到了镇工作人员账户，随后工会组织维护设备交货现场，交易完成后，工会立即把拖欠工资打到职工账户。这份协议，给职工吃了一颗“定心丸”，完全让处置透明化、公开化，切实保障了职工的利益，也有效避免了一些可能发生的冲突。

　　昌宏员工群体性讨薪事件后，镇总工会专门联合镇上相关部门，对全镇企业经营状况进行了再次调研分析，随着金融形势日益严峻的今天，部分企业联保政策的负面作用逐渐凸显，联保企业因其中某一家资金流转断链引起的倒闭、欠薪问题逐渐增多。徐寿春说，妥善处置“昌宏讨薪案”，为工会积累宝贵的经验。类似案件不管有多么棘手，工会一定是站在维护职工合法权益保障的角度，认真做好每一个环节，力争把问题解决在萌芽、解决在一线。

　　“昌宏讨薪案”只是汤溪镇总工会坚守本职，为职工维护利益的一个缩影。近年来，镇总工会一直坚持“狠抓落实、防范在前”的理念，开展各类专项检查，积极维护社会稳定、促进和谐劳动关系。

　　◎服务职工尽职责，帮扶互助显真情

　　职工是工会工作的主角，提升职工服务和完善职工帮扶救助机制是汤溪镇总工会一直在努力的工作。近年来，镇总工会开展了安全生产、权益维护、法律常识等一系列职工需要的培训活动，培训形式多种多样；并举行了包括“劳动竞赛”、“文明生产”等职工创业创新活动；为了丰富职工业余生活，还举办了演讲赛、篮球赛、运动会、相亲会等多种形式的文体活动。同时，鼓励各企业工会结合企业特点组织技能比武、素质培训等活动。

　　汤溪镇企业中，职工普遍是外来人员，为了给予他们充分的关爱，镇总工会一直竭力在完善职工帮扶救助机制。每季度进行困难职工排摸，认真做好调查和结对工作，及时申报困难职工的相关材料。积极代表困难职工向企业争取帮助，保证困难职工最低工资标准上浮市标准20%以上。实施“金秋助学”，先后帮助多名学生顺利完成学业。同时，还帮助解决外地职工子女入学问题。

　　医疗互助保障，是镇总工会狠抓的又一项工作。身体是革命的本钱，对于职工来说，身体健康尤为重要，如果一个职工因疾病丧失了劳动能力，或许会让一个家陷入绝境。一些对这项工作不够重视的企业工会，镇总工会每年都要去沟通好几次，组织专题会议，宣传到位。除此之外，镇总工会还专门送医入企、开展职业健康检查活动，尽最大努力维护职工健康权。

　　在镇总工会的宣传和努力下，有不少的企业都开始认识到职工健康对企业发展的重要性，相继开展了企业内部医疗互助项目，建立大病员工、特困员工、突发性困难员工应急救援帮困机制。规范管理，对困难补助费审批程序、权限、额度等进行规范，建立健全困难员工档案，实行动态管理；实行特困家庭定期补助等制度。让职工感受到工会的温暖，体现工会的价值。企业关爱员工，员工感恩企业，共同维护了和谐劳动关系的稳定。

　　◎工会工作接地气，村企共建促和谐

　　汤溪镇是个工业小镇，下辖72个行政村，多数比较落后。为了帮助村子的发展，实现整体平均水平的提高，镇总工会创新地发动企业工会与村结对联建。鼓励取得经济效益的公司，勇敢承担更多的社会责任，帮助落后村庄发展，提升全镇整体水平。在“五水共治”项目中，31家规上企业先后结对31个重点村。更有19家企业结对下村、下伊等村开展政、村、企三方帮扶，送资金、送经验、送政策、送服务。

　　在镇总工会的动员下，浙江永和氟化工有限公司积极投入“村企共建”，并专门建立“永和爱心基金”。近年来，公司累计向“永和爱心基金”捐助120万元，支出95万元，主要用于贫困大学生助学、下伊村助老及其他助残、助困等，公司还捐助8万元用于新农村建设。此外，公司热烈响应婺城区妇联启动的“关爱山区留守儿童”系列活动，向公司职工发出捐款倡议，为金华箬阳、塔石、沙畈、莘畈等山区留守儿童捐款。暖心开展“关爱老人，送温暖”活动，为下伊村60岁以上人员捐赠助老金，共捐赠助老金300400元。

　　在村企结对联建的过程中，企业与村庄结下了深厚的友谊，成为了彼此信任的伙伴。

　　2013年7月7日晚，公司工会主席接到了汤溪镇镇长的求助电话，电话那头的镇长十分着急：“老街着火了，火势太大控制不住，你们能不能帮帮我，组织人过来救火。”电话刚挂，工会主席就在十分钟内集结了公司应急分队的部分成员，火速驱车赶往现场。

　　应急分队赶到现场，只见冲天的火光，浓烟滚滚。道路上堆满了被抢搬出来的物品，车子无法前进，应急分队当机立断，全体人员携带消防器材跑步前进。在一片殷红的火场中，消防官兵扛着水枪忙碌的场景中，一群身着蓝色工作服的年轻人格外显眼。这一次的大火，过火面积达1100平方米，30间房屋付之一炬。经过消防官兵和应急分队的共同努力，大火终被扑灭，没有发生人员伤亡，保住了村民们的人身和财产安全。

　　面对汤溪镇村民的求助，面对如此危险的时刻，永和氟化体现出的是一种无私无畏的精神。在企业与民众间搭起了一条无形的感情联络线，真正与村民建立了“同甘共苦，互利互助”和谐氛围。

　　永和氟化与汤溪镇建立起的同呼吸、共发展的联系，与汤溪镇总工会有密不可分的关系。乡镇工会身在最基层，人手紧张、资源有限，要想更好地服务企业、服务职工，就唯有因地制宜，结合民生特点把工作落到实处、扩大实效。这样既有效激活了企业工会的活力，更是为了企业与村庄的和谐发展，为创建劳动关系和谐企业及园区经济发展书写了浓墨重彩的一笔。