■本报评论员 阮向民

　　自2006年我省试点开展和谐劳动关系创建以来，至今已走过整整10年。10年的不懈探索，10年的生动实践，一大批走在和谐劳动关系创建前沿的单位和个人，用他们的责任和担当，用他们的实干和智慧，为全省深化构建和谐劳动关系提供了经验，树立了标杆。一条符合时代要求、适应市场规律、具有浙江特色的构建和谐劳动关系之路越走越宽广。

　　劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一，是经济发展和社会和谐的基础。能不能构建和谐稳定的劳动关系，事关广大职工和企业的切身利益，事关发展大局和改革大业，事关党的执政基础和执政地位。

　　我们应该清醒地看到，随着经济发展进入新常态，随着劳动关系的主体及其利益诉求的多元化，劳动关系矛盾依然处于凸显期和多发期，构建和发展和谐劳动关系，任务艰巨，时间紧迫。我们也应该清醒地看到，在全面深化改革、全面推进依法治国的大背景下，如何调动各方面力量参与社会治理，协调利益关系，维护社会的公平和正义，责任在肩，意义重大。

　　深化构建和谐劳动关系要紧扣发展主题。生产力决定生产关系，生产关系促进或制约生产力。劳动关系作为生产关系中最重要的组成部分，是推动生产力发展的重要力量。当前，我们正面临着加快经济转型发展这一重大主题，近年来，我省推出了一整套推进经济转型升级的“组合拳”：浙商回归、“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、“四边三化”、“一打三整治”、创新驱动、市场主体升级、小微企业三年成长计划、七大产业培育等，构建和发展和谐劳动关系必须紧扣发展主题，与省委省政府中心工作有机融合，共同促进。在不断提高经济发展质量的同时，完善劳动关系，实现广大职工体面劳动。

　　深化构建和谐劳动关系要坚持以人为本。人是生产力中最活跃的因素，维护和发展好劳动者的利益是和谐社会的本质要求。深化构建和谐劳动关系必须立足以人为本，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本利益，作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点。既要确保职工工资随企业效益同步增长，让广大职工共享经济发展成果；又要着眼于劳动者素质的提升，使他们在创造财富的过程中实现自身全面发展。

　　深化构建和谐劳动关系要坚持问题导向。我省开展和谐劳动关系企业创建工作10年来，已初步形成和谐劳动关系的社会化格局。但我们也要清醒地意识到，构建和谐劳动关系依然面临着艰巨的任务和制约的瓶颈。如何扶持中小企业转型发展，保障职工的就业稳定；如何在劳资双方需求中找到结合点，在劳资博弈中找到平衡点，实现职工、企业和社会的共赢；如何深化完善以工资集体协商为主要内容的职工合法权益维护机制，保障广大职工的民主权利等等，都需要我们坚持问题导向，有的放矢地加以引导和解决。

　　深化构建和谐劳动关系要坚持法治思维。法治，体现的是源头治理，是深化构建和谐劳动关系最有力的制度保障。坚持法治思维，一方面要加强劳动关系领域的地方立法，维护最广大劳动者的根本利益，促进社会公平正义；另一方面要提升法律的执行力，将劳动关系建立、运行、监督、调处全过程纳入法治化轨道。在此基础上，积极稳妥地发展基层协商民主，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把职工的诉求、利益放在对话平台，置于阳光之下。

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