■阮向民

　　据媒体报道，杭州等地一些单位开始实行“2.5天”休假。每周2.5天休假，比原来的“2.0版本”，虽然只多了半天，却足够安排一个短途旅游。不少员工筹划着用2.5天小短假来一次省内短途自驾游。

　　“2.5版”休假模式源于8月11日国务院办公厅公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。意见提出，有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。此后，国家旅游局新闻发言人张吉林解释说，鼓励弹性作息只是一种倡导性措施，不是强制性要求，不搞一刀切。

　　正如网友所言，“2.5版”休假模式虽然比之前只多了半天休息时间，但对于短途旅游来说，这增加的半天休息时间作用可不能小视，线路的安排立马变得游刃有余了，人在旅途也不再像以前那样行色匆匆。

　　虽然不是强制性要求，但作为一种倡导，一些单位从人性化的角度出发，积极响应，我们理应为他们点赞。但从报道看，“2.5版”休假模式也带来了一些隐忧。

　　一名“2.5版”休假模式受益者称，这半天休假是每天工作10小时以上换来的。换句话说，多出来的半天休假羊毛出在羊身上，只是工作时间作了调整而已。

　　那么，问题来了。“2.5版”休假模式虽然为员工外出旅游提供了更充足的时间保证，但也意味着日常劳动强度由此加大了。显然，每天10小时以上的工作时间，对于职工身心健康所带来的危害，不是增加半天休假所能弥补的。

　　如果说“2.5版”休假模式只是积累工作时间之后的一次厚积薄发式的休假延长，那么这种休假模式本身就值得商榷，从维护职工健康权益的角度观之，这样的休假模式不一定科学，也不一定符合职工的真正诉求。

　　工作时长不变的休假模式的改变，需要通过集体协商来最终敲定。一句话，职工的正当休息时间还是应该交由职工自己说了算。