记者吴晓静报道　 “有困难，找工会；有思想疑惑，找情感交流站。”在康奈集团的车间内，随处可见这样的横幅。

　　“天气太热了，保安室能不能安装一台空调？”前段时间，一位保安找到情感交流室，和康奈集团工会主席蔡发荣谈了自己的想法。第二天，一台崭新的空调就运送到了保安室。

　　康奈集团总部和温州生产基地共有3800多名员工，90%以上是青年，生产一线的员工平均年龄24.5岁，外地户籍员工占90%。员工的生活习俗、价值取向差异明显。秉承“温暖治企”、“温馨管理”理念，康奈集团成立了“情感交流站”，安排思想指导、心理疏导和丰富多彩的文体活动，激发青年职工爱企如家的情感，促进企业和谐。

　　一次，几名员工向交流站反应：宿舍的水管有点小，热水不够供应。康奈集团马上投入300多万元，给宿舍楼安装了太阳能和空气能，使用智能化管理生活用水，保证一年四季都有热水。还有一次，员工家庭内部出现矛盾，产生情感上的纠纷，甚至有了轻生的念头，情感交流站的工作人员一次次地开导疏通，做好员工及其家人的思想工作。蔡发荣感叹，“真的是从楼顶上劝说下来的，事情过后，这名员工也想通了，现在过得挺好”。