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　　近年来随着公司业务的发展，对人才的渴求也越来越迫切。一次，公司招来一位高级技术人才，对方提出了孩子就学的问题，只要解决好，自己就留下。公司人事主管左思右想，由于不具备这样的人脉网络，只得把难题抛给老沈。老沈通过工会系统，很快将这件事落实了，为公司留住了人才。

　　类似高端人才在库柏还有不少，留住这些人才，就留住了公司发展的根基。在这方面，老沈又是行家里手。他发动党员干部和工会干部，与公司100名骨干员工结对，时常聊天谈心，及时了解他们的思想动态。这一招，对稳定公司骨干队伍起到了奇效。

　　【记者手记：以沈茂如所在的库柏（宁波）电气有限公司为例，经过近十年的努力，虽然企业性质由民营转为合资，然而工会建设却在法制化轨道上迈出了一大步，企业工会在职工维权，保障职工权益和福利方面发挥了积极的作用，职工自愿入会的意识也逐年增强。截至今年，企业近600名职工已全部入会，入会率达到100%。】

　　老沈坦言，工会组织这些年也正在经历从传统搞搞福利和活动，到注重维护职工利益，维护企业发展的双向维护上来：“工会组织和企业、职工的关系实际就是皮和毛的关系，谁也离不开谁。”

　　在工会的努力下，2010年公司荣获省级和谐劳动关系先进企业称号，成为外商投资企业在新区创建和谐工作的典范。2014年7月，公司高层作出决定，工会主席列席每月一次公司高管会议。在今年4月，工会换届选举中，沈茂如全票当选，第三次连任工会主席！

　　【记者手记：沈茂如的曲折经历，也是我省基层工会发展的一个缩影。而向老沈这样的基层工会干部还有许多，正是通过他们的努力，现在，越来越多的企业已经从原先不理解，甚至排斥工会，到后来认可工会再到支持工会工作，实现了质的转变。如今，在省总工会的领导下，已发展全省基层工会13.47万余家(包括34家省直属企业工会)，覆盖企业近40万家，工会会员1783万名。】