■通讯员徐志良

　　平湖市总工会职工学校从来没有像现在这么忙过，过去一年，他们联合劳动和社会保障部门开展“订单实训式”培训，为全市8个镇（街道）的5300多家企业培养了1万余名职业技能人才，职工就业率稳定在96%。

　　与此同时，近年来，平湖市坚持每年组织举办一届职业技能大赛，从而在全市形成10万职工大培训、10万职工大练兵、10万职工大比武、10万职工大竞赛的格局。

　　比赛中表现突出的员工纷纷被企业提拔重用。光去年，就有43名表现突出的优秀员工被提拔为班组长，13名提拔为车间主任，4名提拔为企业副总。

　　把需要工作的人变成工作需要的人

　　参加过多次招聘会之后，嘉吉食品科技（平湖）有限公司人事主管马松芬感触良多：在漫长的学历教育中，一些高校课程设置脱离实际，教学程式化，学科创新远远落后于硬件扩张，学生实践能力普遍较弱，知识结构与实际市场需求脱节。在竞争激烈的人才市场中，不少大学生很难找到自己的优势。

　　针对学历教育存在的诸多弊端和不足，平湖市总工会职工学校积极“把需要工作的人变成工作需要的人”，“企业需要什么人，我们就培养什么人。”平湖市总工会职工学校校长胡传英说。

　　与以往职业教育不同，平湖市总工会职工学校今年主要采取“四单式”培训模式，即：企业下订单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单，即根据企业、社会、个人所需开展订制式培养，并坚持实训化的教学方式，强调学员的动手和项目实战经验，使每位学员都有良好的就业保障。

　　高考意外落榜、只有高中学历的黄金磊在职场上碰过壁，后来他走进了“四单式”职业培训课堂“充电”，结业时，在57人参加的笔试、复试中，他凭着良好的职业素质和操作能力，和名牌大学的毕业生同台竞争，如愿考进了日本电产集团。黄金磊对此颇有感触：“只要有真本领，没有高学历，照样可以有份好工作！”

　　技术比武激发企业新的用人机制

　　为了营造职工人人学技术的良好氛围，近年来，平湖市坚持每年组织举办一届职业技能大赛。随着竞赛活动的深入开展，技能练兵范围不断扩大，从国有、集体企业延伸到非公企业，又从企业延伸到机关和事业单位，同时把广大农民工纳入其中。2012年，浙江德亚重型机械股份有限公司的4名农民工代表浙江参加第四届全国职工职业技能大赛焊工决赛，还获得团体亚军的好成绩。

　　而对于在各级各类比赛中表现突出的员工，企业不仅会进行奖励，而且表现优秀的职工还纷纷被提拔重用。光去年，就有43名在各类职业技能比赛中脱颖而出的优秀员工被提拔为班组长，13名提拔为车间主任，4名提拔为企业副总。

　　“企业这种选拔人才的好机制，不仅可以破除传统唯资历论、唯学历论等的弊端，更有利于建立一种公平、公正、公开的竞争机制，使想干事的普通职工有机会、能干事的职工有舞台、干成事的职工有地位，真正做到人尽其才、才尽其用，在企业中能够形成一种良好的竞争风气。”平湖市总工会职工学校校长胡传英说。