见习记者洪菡婷报道　杭州水务集团是杭州市一家有着80多年历史的国家大型水务企业。近年来，杭州水务始终围绕“夯实民主管理，打造‘阳光水务’”主题，坚持全心全意服务职工，推进企务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。

　　杭州水务把职代会看得十分重要，从建制上就突破了所有制界限，明确所有身份的职工，只要在集团工作都能作为职工代表。在职工代表作用发挥上，创新活动载体，如建立职工代表监督检查制度、职工代表民主评议领导干部制度、职工代表与领导协商制度等，充分发挥其主观能动作用。

　　职工参与企业民主管理，知情是前提。杭州水务坚持把职代会作为企务公开的主渠道，把局域网、公开栏、“两博一信”作为企务公开的重要渠道。明确企业规章制度、劳动合同、集体合同、职工收入分配、职工社会保险费缴纳、安全生产、职工奖惩及解除劳动合同六个方面情况必须提交职代会，并实施公开。

　　作为职工源头参与管理、参与决策和监督的重要制度，杭州水务依照《公司法》规定，坚持由职代会选举产生职工董事、职工监事。职工董事、职工监事深入到职工中听取意见和建议，为公司作出重大决定提供信息。

　　经过多年的实践，杭州水务整合民主管理的各种制度资源，促进民主管理工作的深化，确保职工政治、经济、劳动和文化权益的落实，最大化、最优化地发挥民主管理的综合作用。