记者俞翔报道 基层工会说小很“小”——正副主席各1名，外加1名招聘的工作人员，坚守嘉善县干窑镇总工会“主阵地”的总共只有3名“指战员”；基层工会说大很“大”——作为2万余名会员的“娘家”，干窑镇总工会是名副其实的超级“职工大家庭”。

　　职工身边的“小”工会，正处在“打通服务基层最后一公里”的节点上，承担着“各级党委政府和工会联系基层一线职工的桥梁纽带”的大作用。干窑镇总工会的3名“娘家人”，面对2万多名职工的所思所想、所需所求，如何切实干好服务和维权的分内事、良心活，从而在广大职工中塑造工会组织“叫得应、信得过、靠得牢”的良好形象，担负起引导广大职工“听党话、跟党走”的政治使命？

　　“复杂事情简单化，我们认准了‘为职工做事’这个抓手”，干窑镇总工会副主席邵志勇掷地有声的言语，就像他质朴的外表一样实在，“有些工会组织活动开展不了，经费收不上来，关键原因在于没有为职工做事。职工看不到工会的作为，甚至不知道自己是‘工会的人’，何谈信任工会、依靠工会？”

　　为职工做事，就得实实在在，玩不得虚活、花活。所谓的“实”，首先体现在实打实契合职工的需求；同时，实事求是地紧扣当地党委政府的工作重心，以及当地经济、文化建设等方面的现状和要求。为此，干窑镇总工会近年来因地制宜、有的放矢地推进了“五型”工会建设，“五型”即：困难帮扶制度型、用工信息平台型、技能培训课堂型、劳资矛盾预警型、文化活动经常型。“五型”既框定了五大类工作的内容，也明确了开展工作的目标要求和效果追求，指导思想明确，可操作性强。

　　“五型”工会做什么、怎么做

　　工会能为职工做什么事？解决什么难题？干窑镇总工会就此专门印制了数千份宣传小册子，走大街、进企业向职工群众广为散发。这份小册子逐条逐项介绍了“五型”工会的工作内容，字里行间记载了“娘家人”真心实意的承诺，真抓实干的举措：

　　在“困难帮扶制度型”一栏中，涵盖了困难救助、就业介绍、技术服务、政策咨询、心理辅导等方面的制度。例如：在家庭生活、子女就业、职称晋升等方面遭遇困难时，职工可以向工会寻求帮助。职工的合法权益遭受侵害，工会在提供咨询服务的同时，还将协同司法部门帮助其维权。工会还开设了心理沟通室，职工有什么事情想不通，可以与“娘家人”谈谈心、诉诉苦，及时解除情感“爆点”；

　　结合县总工会用工信息平台建立干窑镇用工信息板块，对接大专院校开辟长期的用工、就业服务信息渠道，在此基础上，干窑镇总工会及时收集汇总企业的用工信息，以镇文化中心广场的大型LED显示屏为平台滚动播发，实现了“用工信息平台型”功能；

　　根据企业用工信息梳理出人才短缺岗位，通过与各类成人职业技术学校、大中专院校的合作，干窑镇总工会有针对性地开设了订单式、委托式技能培训课，为企业培养急需人才，还建立了嘉善县职工学校干窑分校，根据职工的需求分类开设常规技能培训课，发挥了“技能培训课堂型”作用；

　　为及时掌控劳动关系动态现状，化解劳资矛盾于萌芽状态，干窑镇总工会组建了一支由各村工会联合会主席、骨干企业工会主席等人员组成的劳资矛盾预警员队伍，力争在第一时间发现基层一线的劳资纠纷苗头，并迅速采取措施予以源头调处、就地化解，形成了“劳资矛盾预警型”机制；

　　值得一提的是，干窑镇总工会还紧密结合当地经济文化特色，充分考虑职工和企业的现实需求，每月开展一次全镇性职工体育文化活动，既有职工喜爱的篮球联赛、拔河大赛、朗诵比赛，又有企业欢迎的叉车司机技能比武、消防知识竞赛问答、企业家讲座，内容精彩纷呈、寓教于乐，营造了“工会活动经常型”氛围。(下转第4版）