本报讯 记者王海霞 　通讯员周永卫报道 　日前，在宁波广天赛克思液压有限公司会议室里，12位职工议事代表与总裁姚广山面对面，探讨职工权益保障和企业发展。

　　职工居住条件落后、卫生差；职工子女读书难，公司应该出把力；年轻职工交友问题也不容小觑……工会主席王志荣抛出一个又一个充满“火药味”的话题。

　　姚广山并未气恼，而是一一接招。他说，职工的利益无小事，件件关系到企业的和谐发展，该解决的必须解决。尤其是针对改善职工居住条件的建议，他当场拍板改善宿舍生活设施，加强宿舍区环境管理，并指定公司办公室和一名人事主管负责落实。

　　现场观摩议事会的江北区甬江街道总工会副主席阮一江说：“职工议事会畅通了民意渠道，为职工诉求搭建了一个有序可控的平台，保障了职工权益，构建了和谐企业，解决了职工所想所思所愿，真正实现了双赢，值得总结推广。”

　　在“赛克思”，职工议事会已作为一项制度，坚持每两个月举行一次。每次议事会前，企业都会提早几天通知每名职工。职工们在工作生活上有任何问题，对企业发展有任何想法，都可以向职工议事代表反映，汇总后由职工议事代表与公司总裁面对面交流，只要提出的问题是合理的，公司立即着手解决。

　　职工议事代表刘开蓉是公司成品库主管，因为在一线工作，对职工诉求了解的比较多，每次参加议事会，都会带上一线职工的议题。上次她提出在成品车间使用上油自动化设备。“用上机械化，减轻职工的劳动强度，也能提高生产效率，现在领导已经在考虑解决方案了”。

　　据了解，“赛克思”有600多名职工，以前企业管理方式比较传统，职工有诉求须层层向上报，职企双方沟通不畅，导致职工流失跳槽比较严重。职工议事会成立后，职工与企业主当面锣对面鼓，有问题有想法有建议一起放到桌面上来。

　　姚广山表示，议事会采取直接对话的方式，让管理层听到最基层的声音，也让职工感受到自己是企业的主人，对职工和企业双方来说，“议”出的是双赢的结果。