记者王海霞 通讯员王志勇报道 “我的手摔坏了，算不算工伤？”“是在上班的时候受伤的？”“是的。我在公司卸货时摔的。”“在哪家企业，有没有签订劳动合同？”“在一家物流公司，没有合同。”

　　这组对话发生在宁波市第六医院的导医台前。这意味着宁波市总工会将工会法律援助延伸至医院。

　　近日，听说工会律师在医院一楼免费服务，正在住院的汪道明赶紧跑到一楼导医台前咨询。当值的是宁波市总工会职工服务中心的法律工作者包晓薇。经过一番沟通，事情渐渐明晰，汪道明是河南人，在宁波一家物流公司当装卸工，8月1日上班时将右手腕摔伤了，目前正在住院治疗。包晓薇分析认为，汪道明应该属于工伤，建议他赶紧找工友做证人，写下证词，以证明他与企业存在劳动关系。

　　近年来，不少“土律师”“黑律师”藏身医院，打着帮助工伤职工维权的幌子，非法和高价代理职工维权案件，恶意挑唆职工抬高赔偿金额，增加纠纷调解难度，损害职工合法权益。针对这一情况，宁波市总工会主动出击，8月上旬在工伤事故接诊较多的市第六医院开设职工维权服务点。每个周三下午和周五上午，派遣2名工作人员到服务点，为职工提供法律咨询，受理工伤事故维权等。

　　“我们和各个科室的医生、护士长都打过招呼，如果职工需要，一个电话，我们也可以上门服务。”宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍介绍，之后还将在市区5家三甲医院的导医台、护士站放置工会维权热线电话(0574—87362239)指示牌，根据职工需求，引导、帮助职工依法理性维权。

　　在医院设立的职工维权服务点，犹如宁波市总工会职工服务中心的一个外设窗口。根据工伤职工不同情况，服务中心将及时为职工提供心理疏导、法律咨询、劳动争议调处等综合服务。对于明显侵害职工合法权益且有相关政策法规依据，但协调处理不成的投诉案件，主动为职工提供法律援助，免费为职工起草法律文书，担任代理律师，或者委托工会律师志愿者代理诉讼。

　　此外，市总工会还积极搭建工会与工伤认定部门、劳动能力鉴定部门、社保中心等职能部门之间的信息共享平台，及时了解本市工伤申请、认定及理赔情况，有针对性地发出职工和工会声音。同时，市总工会加强了与市仲裁委员会、市中级人民法院协作，建立三条维权“绿色通道”，对工会开展的法律援助案件，在提起仲裁或诉讼时，享受“优先受理、优先立案、优先审结、优先执行”待遇，切实提高职工维权时效。

　　近年来，宁波职工的维权意识越来越强，但法律意识仍相对淡薄。为此，通过市总工会职工服务中心维权成了不少职工的理想选择。“据初步统计，今年1～7月，宁波市总工会职工服务中心共提供法律服务(来信、来电、来访、在线咨询)1132件，提供法律援助349件，法律援助与去年同期相比增加14%。其中，涉及工伤的法律服务共162件，提供法律援助112件。”徐丽萍说。