本报讯 记者傅缨报道 9月11日，临海市14家旅行社将举行第三轮工资集体协商。在行业景气度下降的情况下，导游们的保底月工资相对去年是增还是降，当地工会正紧锣密鼓地进行调研。这意味着，我省旅行社行业工资协商之“临海模本”已跳出“涨薪”的框框，开始为行业有序发展进行新的探索。

　　临海是中国历史文化名城，巾山塔群、桃渚抗倭古城、大坎头珊瑚岩等景区散落其中。仅2014年，临海市旅游总人数突破1210.92万人次，总收入达115.7亿元。但和全国大多数地方一样，蓬勃发展的旅游业背后隐藏乱象。

　　2013年7月份开始，临海市总工会走访了全市11家旅行社，在与职工深入座谈后发现，旅游业乱象很大程度上与行业内工资标准混乱有关。当导游的基本工资低于1000元，有些旅行社导游无底薪，绝大部分收入要“仰仗客人消费”时，低质低价的“零团费”、“负团费”旅游项目便层出不穷，整个行业陷入了恶性循环。

　　为打破这个“怪圈”，临海市总工会决定启动该行业工资集体协商。市总工会有个“老李工作室”，由资深的工资集体协商指导员李义忠主持，他曾在企业当了10多年的中高层管理人员，是“谈薪”高手。老李全程参加了全市11家旅行社调研，他说，旅行社的计调、导游、销售、行政、门市等5个岗位都需要明确薪酬底线，只有把过高的激励机制降下来，统一工资标准，加强行业自律，才能改变无序竞争的局面。

　　临海市总工会历经一个多月，帮助旅行社行业建立了工会组织，并完成了摸底调查，为工资协商提供了最权威的数据。

　　2013年9月，临海市旅行社行业185名职工参与了第一轮工资集体协商，企业主代表汪琦和职工代表李冉面对面坐下，就工资分配形式、支付办法等签署了协议，明确行业年度最低工资标准为1350元，上不封顶。据了解，这是我省首份旅行社行业工资协商专项合同，被称之为“临海模本”。

　　在集体“谈薪”现场，台运国际旅行社导游叶良挺开心地说：“我们常年在外带团很辛苦，工作压力大，拿800元的月工资真是缺乏生活保障感，更谈不上‘体面劳动’。现在有了合理的保底工资，心里踏实多了。”

　　2014年下半年，临海市总工会着手对各旅行社工资协议履约情况进行跟踪调查，发现虽有不同声音，但11家旅行社工资协议履约率达到了90%以上，行业自律明显加强，当年游客的投诉率同比下降了50%，便着手推动该行业第二轮的工资集体协商。

　　经过反复推敲，2014年该市旅行社行业的保底工资明确为1560元，又考虑到各家旅行社的规模、星级，以及导游的资质不一样，补贴费进行了区域设定，如出团补贴，从原来的每天150元设定为120元至200元区间，操作性更强了。

　　为了建立旅行社行业工资协商长效机制，临海市总工会帮助指导创立了“临海市旅行社行业工资集体协商工作室”。工作室的成立既是临海市旅行社行业工会的办公场所，又是该行业工资集体协商的议事场所，为临海市旅行社行业开展工资集体协商搭建了固定的平台。工作室制定相关制度，明确专职工作人员负责日常事务，定期召开座谈会，并有相应的活动记录和图片，形成长效机制，接受市总工会的监督。

　　2015年，旅游行业景气度下降，但临海旅行社增加了3家，临海市总工会常务副主席陈丽梅没有放弃旅行社行业工资集体协商。她说，行业低迷的情况下，一线职工更加关注最低工资标准、带薪休假、高温津贴、年终奖等问题，工会要牵头为职工解忧，也要在不低于当地最低工资标准的基础上，借集体“谈薪”帮助旅行社守护行业底线。