见习记者胡翀 通讯员赵佳维报道 绍兴市总工会集中资源和优势，建立健全工作机制，推进职工医疗互助保障提质扩面取得了实效。截至目前，全市职工参保人数达15.13万人，同比增长56.62%。

　　一年只要交一次不到60元的保费，一旦看病住院，除了医疗保险可以报销的费用外，自费部分的80%还可以得到报销。这就是职工医疗互助保障最实在的好处。

　　然而，纸面上的实惠，要让职工欣然接受也并不那么容易。2014年度，绍兴市上虞区1400多家企业中，只有7家企业的职工愿意个人出资参保。

　　上虞区总工会副主席崔妙娟告诉记者，年轻人多、外来务工人员多的企业参加职工医疗互助保障的意愿就不强。“我们这里有家企业的职工，本来打算参保的，后来觉得身体还行就不保了，不巧的是后来因为肾部相关病症住院了，花了不少医药费。”崔妙娟说。

　　今年，这样的情况正在逐步改变，自2014年开展职工医疗互助以来，截至目前，上虞区拿到补助的职工人数已达到913人次，其中有4人拿到最高补助金额2万元。曹娥街道的方女士就是其中一位，因为重病住院治疗，仅3次住院，医药费就高达21万多元，出院结算后，医保给予报销16万多元，剩余部分就要自掏腰包了。对于方女士一家来说，这5万元是一笔巨大的开支，好在通过职工互助互济会，领到了最高的2万元补助。同时，区职工互助互济会又给予了大病医疗救助费5000元，帮助方女士一家渡过了难关。

　　从今年6月1日起，按绍兴市级统筹的《职工医疗互助办法》规定，在一个互助期内，住院医疗补助总额由之前的2万元上升到5万元，对于500人以上的参保单位若在一个互助期内补助金额未达参保费用的30%，那么剩余部分将予以返还。可以说，这真正把取自职工的钱，用到了职工身上。正是因为在关键时期，职工医疗互助保障能够切实帮到困难职工，得到了职工们发自内心的支持，自愿参保率也大大提升。截至目前，向上虞区总工会提出职工自费参保的企业就超过了20家。据统计，上虞区参加职工医疗互助保障的人数从去年的3.8万人，已经上升到目前的4.4万人。

　　从不理解、不认可，到慢慢接受、支持，职工医疗互助保障工作在上虞地区正经历着谷底爬坡的阶段，这也是绍兴工会努力的方向。

　　目前，职工可以通过手机，及时了解参保、支付等重要信息，进一步保障参保职工的权益和知晓率。另外，绍兴市总工会还推出了电话预约上门服务制度，把惠及职工的这项服务直接送下去，真正为广大职工提供了便利。

　　调查显示，目前我省职工因重症大病致困、致贫的问题十分突出，75%以上的困难职工家庭存在因病致贫的因素。“一人重病拖穷全家”的现象时有发生，职工群众对提高医疗保障水平、抵御疾病风险的愿望非常强烈。职工医疗互助保障有效地填补了普通医保之外的真空地带，被广大职工称为“第二条健康保险带”。

　　截至今年8月份，绍兴全市累计已有2643人享受到职工医疗互助保障带来的实惠，人均报销金额1918元。按照每位职工60元的保费推算，相当于1名职工在出现困难的情况下，有32名职工同时伸出援手对他进行帮助，职工医疗互助保障的内核也正体现在此。

　　下一阶段，绍兴市总工会将继续创新求变，通过进一步改进工作方式，积极推进职工医疗互助保障，将这“第二条健康保险带”系到更多的职工身上，让更多人能享受到这一福利。