记者王海霞　见习记者洪菡婷报道　企业工会建设不达标，工会干部不撤离。临安市总工会自2006年推行“一线工作法”以来，每名工会干部联系两家企业，至今300余家联系企业百分百达标规范化建设，全国模范职工之家、全国百家示范乡镇（街道）工会、全国优秀工会工作者标兵等重量级荣誉纷纷花落临安。

　　提升工会干部能力

　　去年3月，周国军进临安市总工会办公室工作。作为一名新兵，他面对厚厚的工作手册和制度汇编毫无头绪，和印象中给职工发福利和搞娱乐活动的工会完全对不起来。

　　正巧一个月后，临安市总安排了实践“一线工作法”的一个特别活动——机关干部到企业当一周工人。于是这位新手来到浙江华兴羽绒制品有限公司做起了包装工。“每天跟工人一张桌子吃饭、一个车间劳动、一个宿舍休息，在拉家常中了解他们的困难和诉求。”周国军说，这些真实的体验，在办公室里是感受不到的，而他感触最深的当属行业工资集体协商。几上几下的艰辛谈判，每前行一步都让周国军深深地感受到了不易，“最后签署协议，当笔落下的那一刻，非常神圣，原来工会工作如此有意义。”

　　一周结束后，“华兴羽绒”成了周国军的联系企业。经过一年多的历练，他已经成为一名老练的工会干部。不但与职工、与企业负责人“谈得拢”，对企业运营、劳资关系、企业工会运作等情况也了如指掌，不时还能对企业发展指点一二。

　　临安市人大常委会副主任、市总工会主席杨为伟说，推行“一线工作法”的初衷是让我们工会干部，特别是年轻干部走进企业，走到职工中去。接了地气，工作起来才会有底气，理论功底和满腔热情才能用在刀刃上，工会工作能力才能得到提升。

　　助力企业和谐发展

　　“一线工作法”深受企业欢迎。

　　浙江天杰实业有限公司是临安市总工会党组书记、副主席黄文豪的一个联系点。1995年成立工会后，只被动完成上级布置的任务。然这几年，天杰工会已成为临安市企业工会规范化建设标兵。工会主席帅平跃说：“成为黄副主席的联系点后，使我们工会有了翻天覆地的变化。”

　　变化的产生是从职工书屋开始突破的。2012年，黄文豪根据企业和职工现状建议规范职工书屋建设。老板态度冷淡。但书是工会送的，那就试试吧。很快，职工书屋成了职工们午休时间最爱去的地方，看看书，聊聊天，上上网。

　　看到职工书屋如此受欢迎，老板的态度发生了根本转变，主动邀请黄文豪到企业指导工作。如今的天杰职工书屋投资150多万元，图书室、网吧、健身房、乒乓球和羽毛球场地等一应俱全，还被全总授予职工书屋的荣誉称号。

　　其他工会工作在黄文豪的指导下也迅速发展：从职工事务公开到工会主席直选，充分给予了职工应享有的权利；从职工文化阵地建设到困难职工爱心基金设立，贴心关怀、满足职工需求；内部技能比武晋升机制，帮职工找到了奋斗的目标，搭起了梦想舞台。

　　黄文豪说，天杰公司已经从工会干部联系点顺利“毕业”，成为临安市总工会工会工作指导点、劳动关系预警点。

　　据统计，像“天杰”这样的企业，在推行“一线工作法”的10年里已超过300家。它们百分百达到了临安市总工会基层工会规范化建设标准，60%以上达到了杭州市总工会“五有”企业规范化标准。

　　唱响工会好声音

　　“一线工作法”切切实实为职工解难事，办好事，在企业和职工中唱响了工会的好声音。它已经不局限于市总机关，在乡镇、街道也得到了延伸和创新发展。如玲珑街道总工会向每家企业赠送“联心桥”信箱，让企业负责人能直接“听”到职工的心声；企业工会主席月报制使两级工会沟通顺畅，工作开展更有效。

　　面对成绩，杨为伟如是说：一线工作法是临安市总工会坚持“三严三实”，践行群众路线的具体实践。10年来，我们在加强基层工会建设、促进企业转型升级和构建和谐劳动关系方面取得了一定成效，今后还将持之以恒做下去。