记者王海霞报道 9月的浙江花果飘香，省委党校校园也涌动着学习研讨的勃勃生机。昨天上午，全总研究室主任安建华，省总工会党组书记、常务副主席戴震华为参加省委党的群团工作会议的工会主席们作工会工作专题辅导。

　　参加这样高规格、高效率的集中培训机会难得。抱着珍惜的态度，学员们早早来到教学楼217教室，摊开笔记本，拿起钢笔，学习的态度严肃端正。

　　安建华的专题辅导包括群团的概念、党对群团工作的重视、解读《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议精神、认识中央党的群团工作会议的重要意义等，为我省工会干部深入学习贯彻习总书记重要讲话精神、开创工会工作新局面提供了重要遵循。

　　主席们全神贯注认真听讲，生怕错过某一个关键词。大家纷纷表示：通过辅导，对工会组织做群众工作、巩固政权、助推改革发展的重要作用认识更加深刻，时不我待的紧迫感和敢挑重担的责任感油然而生。

　　“我准备了好几个问题和大家探讨。”坐在讲台前，戴震华更像一个教授、导师，循循善诱启发大家不要忘记思考、教导大家勇敢正视问题、鼓励大家大胆实践解决问题。

　　基层工会活力不足！戴震华抛出第一个问题，紧接着剖析我省现状，用实际数据说明问题的严重性。全总提出建设“六有”工会正是对“基层工会活力不足”之症下的药。但如何把“六有”要求传导到每个基层工会，让每个基层工会都把活力释放出来却是个难题。

　　戴震华亮出了自己的观点：抓关键人物——基层工会的带头人即工会主席。“如果工会主席有作为，老板自然会支持，工会工作就会更顺畅。如果工会主席充满使命感、事业心、责任心，那么，他就会想方设法把工会活力充分释放。”“六有”工会中第一个“有”，就是要有依法选举的工会主席，这是“六有”组合的核心。如果第一个“有”存在问题，其他五个“有”就很难实现。

　　坐在讲台下的主席们正是工会工作创新发展的“关键少数”，他们责任重大、责无旁贷。因为只有各级工会满怀激情分工合作，才能真正把基层工会建设成充满活力的“六有”职工之家。

　　乡镇以上工会领导机关如何去“四化”、加速回归工会本质？在这个问题上，戴震华对照习近平总书记讲话，结合我省工会的实际，开出三剂良方，给大家教育和警示——“必须坚持眼睛向下”：普遍建立联系点工作制度，使工会领导机关的决策更加科学，使指导服务更加有针对性实效性，市、县工会也要建立这个制度，把力量沉到乡镇；培树典型，像科学家一样，把工会的本质属性，化解成一个个参数，体现到典型培育中去，使这个典型按照理想图式创造性成长，从“试管”走向市场，使“盆景”变成“风景”；以职工作为终极考核者的理念改进考核制度，职工对工会工作不满意，就是无用功，考核就不及格。

　　工会组织中存在的“四化”问题，实质就是脱离群众。让人欣慰的是，近年来，我省各级工会在不断努力做回归工会本质的事情。在戴“导师”的讲解过程中，有些县市工会主席频频点头，他们结合本地实际，有一些创新课题已经在全心全意为职工服务、去“四化”中凸显成效。有些若有所思，他们对查找问题根源有了更深刻的认识，正探寻解决问题的思路和方法；有些则一脸凝重，深感责任重大，必须迅速行动，坚决整改。

　　以学促知、以知促行。虽然只有短短3个小时的讲课，学员们纷纷表示：两位“导师”的讲课给人启迪、引人思考，大家对开创工会工作新局面的方向更加明确、决心更加坚定，表示一定要抓住历史机遇，带着饱满的热情和十足的信心在各自岗位上，肩负重任稳步前行。