记者王海霞报道 小麦肤色、个头不高、个性憨厚、笑声爽朗，穿梭在工厂车间，与职工坐在一起，他像一个一线职工多过于工会干部。他叫宋利民，是临安市玲珑街道总工会副主席，先后荣获“浙江省总工会优秀工会积极分子”、“杭州市总工会优秀工会积极分子”称号和杭州市五一劳动奖章。

　　15年前，宋利民刚到玲珑街道工会工作。当时，全省上下都在推工会组建，很多企业并不重视工会的组建，甚至不少企业主认为，组建工会说到底就是政府为了向企业收取一年的工会费。宋利民的重任就是这磨破嘴皮子的工作——一家一家地上门做工作，晓之以理，动之以情，直到对方为之感动。

　　杭州凯布尔线缆实业有限公司是一家规模较大的企业。当时，这家企业没有工会组织，宋利民找到企业负责人，不厌其烦地向他们宣传工会组建的重要性。企业负责人根本没把他的话当回事儿。那段时间，企业内部一位外来职工患了重病，公司发动内部救助，但捐款力量薄弱，宋利民听到这个情况后，主动找到企业负责人，并表示如果公司有了自己的工会，职工有什么困难，还可以获得市总工会“春风行动”的扶持和帮助。企业负责人半信半疑。后来，通过宋利民的帮助，这位困难职工获得了上级工会的捐款和救助，病情在第一时间内得到了有效的治疗。

　　工会组建起来了，企业职工找到了家的感觉。在市总工会的统一安排下，企业职工获得了更多学习充电的机会。此后，公司不少职工频频参加全市的职工技能大比武，职工们的文化生活得到了丰富。“建工会就是好，以前不知道搞这一套，现在有工会了，工人积极性也高，凝聚力也很强。”该公司的负责人称。

　　几年里，宋利民跑遍了玲珑街道的每一家大大小小的企业，遇到不少挫折，也有很多收获。从2002年玲珑街道只有20余家基层工会2000余名工会会员，到目前已拥有343家基层工会，组建率达95%以上，工会会员25134名，职工入会率达98％以上。

　　在辖区所有基层工会建立温暖服务QQ群、开设“工会与职工连心桥”信箱，建起工会工作公告栏，进一步畅通职工诉求表达渠道。推行“123+×”工作机制，加大对各级工会主席工作的督查和考核，密切街道总工会与企业的联系，确保基层工会工作开展横向到边、纵向到底。网格化管理、网络化手段使辖区内企业工会开展工作有声有色，企业职工的凝聚力不断增强。在宋利民的探索下，玲珑街道总工会为全市其他镇街推进基层工会规范化建设探索了路子、提供了样板。

　　让企业走上规范化之路的同时，宋利民也努力解决各种劳资纠纷、为职工维权。几年前，玲珑街道一家节能灯厂因经营不善，导致破产，职工们拿不到工资，来求助街道总工会，街道立即启动职工维权绿色通道，宋利民带着职工去法院起诉，想方设法通过身份证地址寻找倒闭企业的企业主，经过几个月的寻找，企业主终于被宋利民找到了，看着职工拿着工资返乡回家，宋利民心里的石头也落下了。

　　15年来，宋利民努力依法维护职工合法权益，街道未发生一起因劳资纠纷引起的职工群体性事件。他妥善处理劳资纠纷，为农民工追讨欠薪500余万元，为困难职工募集帮扶资金200多万元。