本报讯 通讯员徐志良报道 “经过小微企业方代表与职工代表进行工资集体协商，今年广陈镇镇域小企业职工的工资涨幅为8%~10%，职工月工资达到了1620元以上，比去年同期增长了153元。”广陈镇总工会副主席沈思根说。

　　据了解，广陈镇镇域小微企业51家，从业人员2860余人，其中农民工近2000人。自组建小微企业工会联合会以来，该镇工会将开展工资集体协商作为维护农民工经济权益、吸纳农民工入会的抓手，使农民工年工资涨幅均在10%以上，农民工入会率达到98%。

　　日前，平湖市广陈镇镇域小微企业由镇总工会牵头组织召开了一次镇域51家小微企业参加的工资集体协商会议，经过几轮的讨论和磋商，企业方和员工方最终达成一致意见：把工资涨幅比例定在8%~10%，同时，在工资调整的具体操作中，由于一线员工的工作强度大、安全系数低，应该把他们的工资涨幅加大一些，管理人员的工资涨幅调小一些，达到综合平均增长幅度10%的目标。最后，双方代表在工资集体协商协议上签字确认。

　　像这样的会议，该镇总工会自2013年开始每年都要召开一次，至今已召开了3次。沈思根说：“通过这几年的不断完善，镇域小微企业的工资集体协商制度已经实现了专业化、制度化、公开化、透明化。我们的目的是，通过坚持完善、落实、用好这项民主协商制度，保证小微企业职工的钱袋子‘不缩水’。”

　　据了解，2013年，针对小企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、外地务工人员比重居多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际情况，该镇进行了工资集体协商的首次尝试，召开全镇小微企业工资集体协商工作会议。会议中，就工资增长、社会保险、福利待遇及薪酬机制建设等关系职工切身利益的一系列议题，展开充分讨论。

　　三年来，该镇镇域小微企业职工工资水平每年保持8%~10%以上的增长幅度，这吸引了一批中高级管理和工程专业技术人才的加入，有力推进了项目建设和企业发展。