通讯员姚明、宋小莉 见习记者何悦报道 日前，德清县钟管镇神龙链传动公司职工沈敏敏拿到了一笔500元的奖金，原因是他发现车间墙体有一处开裂，及时排除了一个企业安全生产中存在的隐患。在公司的奖惩记录本里，和沈敏敏一样，因为找出安全隐患而获得奖励的员工还有很多。

　　每日“扫雷” 每周“充电”

　　2008年8月，杭州人沈伟军和俞永泉白手起家，在钟管创办了神龙链传动公司，现有员工100多人。7年来，两人脑中时刻绷紧着安全生产这根弦。

　　对于企业的安全生产，两人一直紧抓不放松，比如，公司的“安全生产禁令20条”是员工人人必须遵守的，每天都会有2人小组巡查安全生产，进行“扫雷”。

　　公司开办以来，每周雷打不动召开安全生产培训会。董事长沈伟军说，每周一中午12点半，公司所有员工都要参加半小时左右的培训。他说，时间长了，大家都养成了安全生产的习惯。

　　严格巡查 赏罚分明

　　总经理助理杜宝根18岁入行，今年61岁，吃了一辈子的“链条饭”，因此，对链条生产操作流程熟记于心。每周三是杜宝根的专项巡查日，每次他都会带上红袖章，在各个车间内走一圈，一旦发现隐患，操作员工就会受警告。他坦言，巡查和员工考核奖励直接相关。但至今为止，公司奖励一直远远多于惩罚。“惩罚不是最终目的，我们更希望员工能发现问题。”

　　的确，一直以来，公司有一项颇为特别的奖励制度。“只要员工能发现安全生产中的隐患，我们就有奖。”50元、100元、500元……从一个灯泡的开关到一条接地线走向，大大小小的奖励数不胜数。

　　争创先进 仔细整改

　　今年2月以来，公司准备争创安全标准化生产二级企业，接受了创建工作的三次“大考”。在第一次“考试”中，为此忙了整整大半年已自信满满的俞永泉却收到了省里专家给出的足足五六十页的整改意见。这让俞永泉直呼，“太细了！”

　　究竟细在哪里？俞永泉指着车间里一盏毫不起眼的照明灯说，“二级标准化中，所有车间用灯得为防爆灯；2米高度以下的灯须用36伏低压。”而这些细节原本是危化企业才需配备的。

　　如此的努力换取了慕名而来的客户。“这才是企业长足发展的关键”——客户们的鼓励让他们信心倍增。