本报讯 记者吴晓静报道　 省政府日前印发《关于推进“双下沉、两提升”长效机制建设的实施意见》，要求着力解决城乡、区域医疗资源配置不均衡和基层人才短缺等瓶颈问题，推动公立医院综合改革，构建分级诊疗体系。对基层卫生人才进行定向培养，并建立符合卫生行业特点的薪酬制度，向在基层服务的医务人员倾斜。

　　根据目标，到2015年12月底前，城市三级甲等医院优质医疗资源下沉实现所有县（市、区）全覆盖，县级医疗资源下沉实现所有乡镇全覆盖，基层卫生人才培养培训任务全面完成。到2017年底，城市三级甲等医院人、财、物全面下沉的长效机制建立，重点项目有效推进，合作办医成效日益显现；城市公立医院在主城区的扩张得到有效控制，普通门诊服务量逐步减少；分级诊疗体系更加完善，实现90%左右的患者在县域内诊疗，群众就医满意度显著提升。

　　同时，适当扩大基层卫生人才定向培养规模，今后若干年全省每年定向培养基层卫生人才1000名以上。每3年招聘万名医学院校毕业生到基层工作，到今年底，2013—2015年度1万名医学院校毕业生招聘任务将完成。落实医学院校毕业生到基层工作的学费代偿、工资福利、职称晋升、职业发展等激励政策，吸引更多医学人才到基层工作。

　　人事管理方面，对下沉基层服务满2年的城市医院医师，业绩突出的可优先晋升专业技术职务或聘用到高一级专业技术岗位。并建立符合卫生行业特点的薪酬制度，在薪酬分配中要向在基层服务的医务人员倾斜。