值班记者羊荣江

　　来自安徽在义乌廿三里某企业做门卫的何师傅等职工来电询问：10月1日国庆长假加班工资法律是怎么规定的？他们老总答应10月1日到3日发双倍工资符合法律规定吗？

　　《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　国庆节的法定假日是三天，如果10月1日、2日、3日三天上班，按法律应享受百分之三百的工资报酬；10月4日、5日、6日、7日的加班工资则应是百分之二百的工资报酬。