■胡艺

　　单位发了国庆慰问费，就不用再发加班费？节日费可以抵扣加班费吗？国庆期间，不断有员工询问有关国庆期间加班工资的相关问题。上海市劳动法专家谈育明10月5日明确表示，国庆期间发放的慰问费不可以抵冲加班工资。单位发放过节费无须员工提供额外工作，而加班工资是对员工休假损失的补偿（10月6日《新闻晨报》）。

　　在我们和亲友一起享受国庆节长假的时候，部分劳动者仍然坚守在工作岗位上。加班工资又成了坊间热议的话题。获取加班工资本是加班者的基本权利。不仅劳动法专家强调国庆节慰问费不能冲抵加班工资，许多媒体都公布了假期加班工资的计算公式，各地劳动监察部门也在提醒劳动者维权。但是专家强调慰问费不能冲抵加班工资，只是对法律常识的重复。劳动部门严格执法，劳动者足额兑现加班工资才是问题的关键。

　　《劳动法》已颁布20年，《劳动合同法》已施行7年有余。依法支付加班工资，是起码的法律常识，为何需要不断提醒和强调呢？不可否认，加班工资落实不力有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在经济面临下行压力、就业难的语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道节日慰问费不能冲抵加班工资，他们也不敢轻易开口找老板要加班工资。对一些员工来说，加班费、慰问费都是没影的事。

　　普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦，他们也没有多少时间与精力向劳动部门投诉。因此，除了专家解释法律以外，劳动部门更应该创设让劳动者敢于投诉维权的保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定普及到位，让所有劳动者都知晓法定节假日上班依法获得加班工资，慰问费不算加班工资等这些法律常识。另一方面，要主动出击，严格执法，到一线查处违规用人单位。对没有按时足额支付加班工资的用人单位，依法启动处罚程序，只有让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失，加班工资的真正落地才能成为现实。