本报讯　记者王海霞　通讯员王文亮报道　“我刚提升为班组长时，班组会上按惯例是我一人讲，大家听，这样难免会漏讲一些注意事项。现在，公司工会把‘班组讲台’搬进了车间，大家一起讲、一起评、一起记，一起提高技能素质。”近日，浙江天能动力能源有限公司装配A车间的车间主任邓全胜告诉记者，这项互帮互学新机制实施一个多月来，效果非常好。

　　据悉，今年以来，长兴县总工会在非公企业车间增设“职工讲台”活动，这项举措在全省工会系统尚属首创。

　　近年来，长兴县总工会在“最美班组”创建方面作了有益的探索。目前，全县上下形成了党政领导、行政支持、工会运作、职工参与的工作体系；85.6%以上的车间班组确立了争创“最美班组”目标，各基层单位普遍建立了教育培训、考核管理、梯队建设、表彰激励四项机制；一批以车间班组、工段班组、营业窗口、科室班组为主要对象的“先进班组”群体——185家县级以上工人先锋号在创建活动中脱颖而出。在此基础上，今年县总工会进一步深化“最美班组”创建活动，在省内首次创新推行了“职工讲台”进车间（班组）互帮互学机制的新载体。

　　邓全胜介绍，“班组讲台”机制建立后，刚好有一个入槽新工艺下发。当即，装配A车间“动力”班组的成员们便坐在一起，讲解、学习这个新工艺。对操作过程、注意事项、可能会存在的问题和困难等，大家各抒己见。“三人行，必有我师。”刚巧,入槽模具尺寸变动这一项，组长许月强没有讲到，组员胡园丽提了出来。邓全胜说，如果不提前调整尺寸，可能会浪费不少原材料。

　　“开展这项活动旨在解决部分班组长和职工班组晨会上不敢讲、不会讲、讲不清的情况。‘职工讲台’可以实现1个高手对1个职工、1个高手对N个职工、N个高手对N个职工等多种模式的结对帮扶，最终实现大家共同提高。同时，还可以让企业工会把了解和掌握职工所思所想所忧所需的关口前移，把隐患消灭在萌芽。”县总工会副主席江卫红介绍。“职工讲台”形式不拘、各具特色。除了天能集团的“班组讲台”外，也有企业采取晨会比赛、你讲我点、一人讲全员评等形式，以鼓励更多职工参与说安全、述安全、保安全、谈体会为主要内容的班前（后）教育和爱岗敬业大家谈活动。

　　目前，“职工讲台”已走进长兴县大大小小的企业，实现全县乡镇（街道、园区）全覆盖。