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　　相比之下，工程进度、完成情况晒上网的效果更直观，也更清楚。如钦寸水库外迁宁波安置点有196个，平时以文字汇报形式难以一一描述其建设进度，现在只要通过管理平台每个安置点上传相关图片，就能更直观地体现其建设进度。大坝坝体浇筑高度、溢洪道施工进度、公寓房建设进度等一系列的工程进度，都以照片的形式作为考核评定的依据，一些无法用图片形式体现的工作则可以用文字或表格的形式上传，作为考核的重要依据，也为年底评优评先提供了数据支持。如果没有完成管理平台下达的任务考核，就意味着失去了年度评优评先资格，严重的，施工单位总公司负责人还可能被业主单位约谈。

　　谁的施工进度快？谁的工艺质量好？谁的工作效率高？相比之下一目了然。所有参建单位，既有了横向比较的对象，也能通过纵向对比，了解项目总体施工进度。通过这样的比较，激发了各单位开拓进取、争创一流的工作热情，立功竞赛的活动意义也得到了具体的诠释。

　　转变机关作风激发干部活力

　　这套网上考核机制，不单促使参建单位活力提升，更可喜的是，指挥部下属的各局、处（室）工作人员，在工作作风方面也有了质的转变。

　　“以前，我们的考核流于形式，要求每月考核不得高于80%的优秀率。为了不得罪人，只好采取了轮流坐庄的形式，来分配这剩下20%的名额。”俞超群坦言，这样的形式主义也确实消磨了大家的工作热情和积极性。

　　如今通过线上“晒”，把原来工作中懒、拖这些不良作风的水分晒干了。工作人员中看报、喝茶混日子的人不见了，主动要求任务的多了。

　　俞超群给记者解释了指挥部工作人员考核办法：“这套考核机制其实很简单，各工作人员根据管理平台分解落实的部门月度任务自报本月需要完成的工作，每项工作按照难易程度确定分值。月底，通过自评、部门负责人审核、考核组终评几个环节得出当月考核分数，考核分数以百分比乘以月度考核奖金基数，就是他当月实际的考核奖金。”

　　建设“两美”浙江钦寸水库工程立功竞赛综合管理平台启用两个月来，有效激发了大家的工作积极性，使钦寸水库工程各参建单位、全体参建人员都有机地融入到钦寸水库建设这一系统工程中，并在其中发挥各自的作用。

　　■新闻背景

　　新昌县钦寸水库属国家大（二）型水库，总库容2.44亿立方米，目前估算投资53.38亿元。计划2016年完成大坝主体工程建设，2017年水库投入运行。

　　届时，钦寸水库将通过近30公里长的输水隧洞，往宁波输水，每年可向宁波市提供1.26亿立方米优质水，还可为宁波向海岛舟山供水创造条件。