本报讯　通讯员唐学基报道　近年来，职工年休假的呼声越来越高，有关的政策法规也越来越完善。但是不是每名劳动者都能享受年休假呢？也并非如此。比如非全日制劳动者就是例外。

　　安徽来杭打工的祝大姐在杭州工作快3个年头了。今年4月1日，祝大姐应聘到杭州吉菱物业公司做保洁员，先前她在另一家物业公司工作过两年。祝大姐之前工作的公司与现在的吉菱公司，与她签订的都是非全日制用工协议。祝大姐转到吉菱公司上班后，因此前在第一家公司工作时，她曾听同事说过带薪年休假的事。于是今年9月30日，祝大姐碰巧家中有事，就打算连同国庆放假，再请个年假回家处理，可她向公司提出申请安排带薪年休假时，公司拒不同意。祝大姐弄不明白，当日来到辖区劳动监察部门问个究竟。

　　监察员接待了祝大姐，问明情况后，向她解释了相关政策。企业职工能否享受带薪年休假与劳动者的工作年限、工作连续性及用工方式有关。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　这里说的“连续工作一年以上”是指职工在不同单位或者在同一单位连续工作满12个月以上的情况。“累计工作年限”是指职工在单位从事全日制工作的时间。值得注意的是，企业职工的用工方式为全日制工作的，才能够享受带薪年休假。鉴于非全日制用工的劳动者工作方式的灵活性，因此是不能享受法定带薪年休假的。

　　本案中，祝大姐前后工作的两家物业公司，签订的都是非全日制用工形式，为此，祝大姐不能享受法定带薪年休假。但监察员建议祝大姐自行与吉菱公司好好协商解决用工形式的事。