记者王海霞报道 天气转凉，海通食品集团有限公司职工基金会副秘书长赵伟张罗着买些吃的、用的，去看望退休老职工菊仙大妈。自2015年春节前夕，获悉菊仙大妈遭遇变故，生活贫困后，职工基金会一直为老人“雪中送炭”。

　　在慈溪，包括海通在内，623家企业建立了职工互助帮困基金。当职工生活中出现急事、难事需要资金时，这个基金可帮助职工解燃眉之急。

　　赵伟被海通职工亲昵地称为“散财童子”。探望生病住院的职工，职工家里婚嫁、生育、丧葬、乔迁等等大大小小的场景，都能看到赵伟双手奉上各种款项的身影。

　　“海通在，你放心。”赵伟介绍，只要是海通的职工包括退休老职工，无论是在工作生活中遇到各种障碍，还是发生重病等困难，公司职工基金都会及时为职工提供保障和救助。3年来，基金累计向职工发放困难职工补助、大病住院补助、购房及生活困难贷款等100多万元。

　　2013年，职工小沈突发白血病，需要进行手术治疗。高额的费用却让全家人心头沉甸甸的。赵伟了解到这个情况后，即刻向基金会汇报情况。通过严格的审批程序后，基金会第一时间送上大病医疗费用补助最高额5万元。2年来，小沈累计获得职工基金会11万元补助帮扶款。

　　“我们象征性地向职工收取会费，表示对基金的尊重，以及体现企业与职工之间的相互感恩。基金大部分来源于董事长个人捐款、企业拨款等等。”赵伟说，2011年海通成立职工基金会，制定了严格的基金会章程。“职工遇到困难时，只要填写申请报告就可受理。基金会从受理、调查到捐助一般不超过3天，并以网络、公告等形式公示，让职工们非常放心。”

　　在基金使用上也有严格的规定。譬如互助帮困标准规定，符合受助条件的困难职工，一次性支付医药费1000元到5000元，基金给予以20％的补助；5001元到2万元的，补助30％；20001元到5万元，补助35％。依此类推，基金补助最高限额不超过5万元。

　　和海通公司一样，已经成立基金的公司全部都有自己的基金管理办法和章程，所捐款项实行专款专用。为了更好地帮助企业互助帮困基金的运作，慈溪市总工会还专门派人对企业进行了指导。

　　对企业自己建立互助帮困基金，慈溪市总工会党组成员陆园认为这是对政府主导的社会保障机构的有效补充。“企业职工互助帮困基金体现工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，救助对象没有户籍、年龄等各种条件限制，对外来员工遇到突发困难时特别有帮助，体现了大家庭的温暖和关爱。”

　　上海社会发展研究中心副主任、上海大学教授顾俊认为，基金的设立对企业发展也有极大帮助。“基金既解决了遇到困难职工的燃眉之急，也倡导了团队协作精神，无形中增强了企业的凝聚力。尤其在慈溪这样的民营企业发达地区，企业职工多数来自五湖四海，无论从意识形态还是工作生活等具体行为上，都有很大的差异，但就是参与基金建设和享受基金帮助的这种善举，会让职工感受到企业自身的家庭温暖感。”

　　据统计，慈溪市从2005年起，约八成以上规模企业成立了职工互助帮困基金，基金总额已经达到5763万余元，参加会员达16.5万人，约1.23万人次职工得到帮助，共发放帮扶资金1465.24万元。