本报讯 通讯员杨建国报道 近日，杭州华丰纸业有限公司生产车间职工思想动态信息员发现，一名职工在操作设备时神情呆滞，在工间休息时也一个人独自坐在角落里，不和同事交流。他立即向该员工了解情况，原来因为婆媳矛盾，该员工夹在母亲和妻子之间协调不好，很苦恼,导致他情绪低落。公司工会接到信息后，多次与其家属沟通，化解了该职工的家庭矛盾。随后，这名职工上班时精神好多了，干活更有劲了。

　　当前，华丰纸业即将面临搬迁，职工思想处于相对活跃期，生活中一些不顺心的小事都容易影响职工的心情。如何第一时间发现职工的情绪变化，并予以疏导？华丰纸业工会安排了多名兼职的职工思想动态信息员，确保能够第一时间察觉职工的反常情绪。一旦发现有职工在工作过程中出现伤感、沉默、暴躁等反常情绪，立即了解情况，能化解的当场开导化解。化解不了的，向部门领导汇报。确有必要的，由部门领导安排暂时离岗休息，由两级工会组织稳定好职工情绪，积极帮助职工解决问题，化解矛盾的根源。

　　公司工会把对职工思想动态的掌握、反馈作为对分工会考核的重点内容，分工会每月必须填写上报职工思想动态表，反映部门职工的思想状况。公司工会根据各分工会上报的职工思想动态，有针对性地做好信息发布、制度解释、矛盾调解等工作。

　　截至目前，各部门职工思想动态信息员直接疏导带着不良情绪上班的职工50多人次，工会组织有针对性地做好矛盾调解、困难帮扶等100余人次。除有效保证企业生产经营外，还间接防范各类安全事故10多起。