本报讯 记者王海霞报道 10月27日下午，台州市玉环县清港镇宏倍斯实业有限公司三楼的会议室内，一场激烈的唇枪舌战正在进行。清港镇水暖阀门行业协会代表和清港镇水暖阀门行业工会联合会，围绕着职工最低工资标准、特殊工种的工价以及职工租房补贴三项内容，展开了激烈谈判。

　　首先发言的是职工方：“我们要求最低工资1850元/月。今年物价上涨惊人，蛋、肉类涨幅达30%，职工生活成本激增，有的职工生活保障都成问题了。”

　　职工方提出的诉求，让对面的行业代表们纷纷摇头表示无法接受：“今年整个水暖阀门行业出口下滑，企业效益下降了，也非常困难。如果职工要加工资，对企业来说是雪上加霜。更何况去年行业最低工资才1508元，你们涨得太多了。1650元怎么样？”

　　企业的困难，职工也看在眼里。职工方表示愿意作出一些让步：“去年我们行业年产值136亿元，和全行业8000多职工的辛勤付出是分不开的。如果企业主动涨工资，职工生活有保障，会更加全身心地投入工作，与企业共渡难关。我们让步一些，1800元吧。”

　　行业方也感恩职工为行业发展付出：“我们有一些企业没有利润也依然在生产，正是为了保证职工正常工作生活。如果企业不行了，职工也就失业了。我们愿意涨到1700元，涨幅12%左右，企业勉强还能接受。”

　　行业方有所让步，职工方乘胜追击，又抛出一个涨工资的充分理由：“我们行业的工资水平明显比周边行业要低一些。这几年，许多技术工人跳槽到其他行业，外地职工赚不到钱也回老家发展了，新员工又招不进来。技术工人的流失，对一个行业的发展影响是非常大的。等人都走光了再涨就晚了。我们坚持1800元不能让。”

　　行业方：“我们再商量一下。”

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　　经过一番“讨价还价”，双方均同意月最低工资增长到1750元/月。紧接着，双方又马不停蹄地就其他内容展开了协商。最终，又确定抛光、锻造、机加工三个特殊工种的工价在现有基础上提高13%。同时，对行业企业内在外租房的外来务工人员给予每人每月30元的租房补贴。

　　在清港镇的这场行业工资集体协商，是我省工会行业性工资集体协商提质增效的一个缩影。在协商现场还有一群特殊的“观众”——全省工会行业性工资集体协商工作推进会的与会人员。

　　当天上午，全省工会行业性工资集体协商工作推进会在玉环召开。清港镇、临海市旅行社行业工会联合会、宁波市古林镇总工会、临安市总工会在会上分别从各自实践出发，就如何开展好行业性工资集体协商工作进行了交流探讨。会议还反馈了上阶段全省22个行业性工资集体协商提质增效示范点抽查情况，并详细部署了下阶段工作。

　　省总工会副主席李锦平在会上指出，工资集体协商是工会直接为职工争取经济利益最大化的平台，要高度重视工资集体协商在工会工作中的重要意义，在具体操作中牢牢把握依法协商、规范协商、合作共赢的原则，处理好巩固和发展、全面推进和重点突破、质量提升和职工满意这三组关系，坚持职工受益、企业发展这一根本目标不动摇，抓好、抓实，让工资集体协商工作真正“亮”起来。

　　近年来，我省各级工会深入贯彻落实《中华全国总工会深化集体协商工作规划（2014~2018年）》和《中华全国总工会关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》精神，把开展行业集体协商作为深化集体协商工作重点和主攻方向来抓。各地积极争取党政支持，整合各方力量，进一步健全协商机制，加强对协商工作的指导和集体协商指导员队伍建设，不断探索行业集体协商新路子等，并在此基础上加大宣传力度，促进社会共识。尤其是今年，省总工会还把行业集体协商提质增效示范点纳入了对各市重点工作考核指标体系，从“示范点建设、协商过程规范、工作实效评估”三个方面对各市进行考核。

　　这些举措的实施，取得了良好效果。截至2014年底，全省签订综合集体合同11.4万份，覆盖企业36.8万家，覆盖职工1447万人，签订行业性集体合同442份，覆盖企业3.3万家，覆盖职工113万人，签订区域性集体合同6857份，覆盖企业24.7万家，覆盖职工537万人；签订工资专项集体合同10.9万份，覆盖企业36.2万家，覆盖职工1429万人，签订行业性工资专项集体合同407份，覆盖企业2.9万家，覆盖职工109万人，签订区域性工资专项集体合同7006份，覆盖企业24.9万家，覆盖职工538万人。