通讯员林秉远、冯丹丹 记者王海霞报道 在浙江东红船业有限公司，专职工会主席张叶顺自2004年上任以来，为新时期非公企业工会工作进行着有益探索，不仅赢得工人们的尊重与爱戴，也得到企业负责人和上级工会的赞赏，可谓是近千余名船舶工人的主心骨。

　　浙江东红船业现有职工130余人，流动职工常年保持在800人左右。在这样一个较大的机构中，工会工作积极发挥“润滑剂”作用，一方面，张叶顺积极参与公司涉及职工切身利益等制度的修订，如实反映职工的意见和要求，积极表达和维护职工的合法权益。在专职工会主席任上，张叶顺定期组织选举工资集体协商小组，并以首席代表身份与企业法定代表人签订集体劳动合同和工资协议，确保职工工资以每年10%左右的幅度增长。另一方面，在职工与公司之间出现劳资纠纷时，张叶顺承担起“老娘舅”的重要职责，维护职工合法权益的同时，保持劳资关系和谐与“双赢”，增强工会组织的凝聚力。

　　“工会工作是企业的生产力，是企业和谐的润滑剂，是企业发展的基石。”这是浙江东红船业董事长李红蓥对企业工会工作的定位，张叶顺对此心领神会。作为象山首位非公企业专职工会主席，他在无模式可循，无参考可鉴的状况下，潜心钻研，认真探索。在工会管理上，他严格按照《工会法》精神发扬民主管理、民主参与精神，工会内部分工协作，设置座谈会、交心会、意见箱等形式多方听取职工意见建议，积极为职工谋福利。2012年，在工会的大力促成推动下，东红高档职工公寓楼、“超标”职工餐厅新建投用，规格档次堪比中高档酒店，东红职工切实享受住得安吃得好的福利待遇。在职工文化精神生活方面，张叶顺积极参与策划企业文化节、岗位技能比赛、健康体检、职工亲子活动、职工度假旅游、继续教育等活动。

　　在张叶顺的努力下，东红工会工作成绩斐然，连续十余年参加县市工会组织的各类企业创新活动，并连续十余次获奖；公司图书馆被授牌浙江省示范“职工书屋”，企业获“宁波市学习型企业示范单位”荣誉称号；2012年企业获宁波市“最具幸福感宁波民营企业”荣誉。同年，工会主席张叶顺本人捧回2012年宁波市“五一劳动奖章”。

　　有人说，慈善事业几乎伴随了东红船业成长的每一步。确实，承担社会责任、反哺家乡父老几乎成为东红工会的独特标签，在12年的工会工作中，张叶顺打理着公司总计约800万元的慈善捐助，帮扶人数、帮扶事件难以计数。

　　2008年来，在世界金融危机严重冲击致使行业低迷，企业自身发展受阻的情况下，东红工会在董事长李红蓥的支持下，始终坚持为社会担责任，济贫济困济难、助学助医助业。据不完全统计，在“东红”，每年得到工会帮扶救助的员工、学生以及社会弱势人群约200人次，在困难职工的彷徨中，张叶顺及其所在的东红船业工会承担起了主心骨作用。