微观点：人在职场，光有才能还不够，还得有个好脾气。否则遇到像曹操这样的老板，可能会死得很惨。

　　赵仕华

　　我一次偶然认识了个新朋友，我们相谈甚欢。随着交往的深入，我才知道他属于技术型人才，并且是不可替代的技术型人才，却因为脾气不好，经常与领导和同事争吵，好几次让大家都下不了台，所以在单位很不得志。虽然他说的是对的，但他每次都在民意测评中分数最低，所以一直未能得到提拔。 

　　有一次我们一起吃饭时，他又在饭桌上愤愤不平，觉得自己没能提升，是领导不能容人；同事们妒贤忌能，不好相处。他觉得自己在这样的企业里，永远都不会有前途，准备过几天就辞职，去朋友介绍的其他公司。 

　　我给他讲了一个故事，故事出自《世说新语》：“魏武有一妓，声最清高，而情性酷恶。欲杀则爱才，欲置则不堪。于是选百人一时俱教。少时还有一人声及之，便杀恶性者。”翻译过来就是：“曹操有一歌姬，歌声清脆动听，就是脾气不好。曹操想杀她，却又爱惜她的声音，想赦免她，又难以忍受。于是选了一百名歌女同时培养。不久，有一名歌女赶上了她，便把原来那个歌姬杀了。” 

　　我告诉他在职场，光有才能还不够，得有个好脾气。否则遇到曹操这样的老板，一旦找到可以替代你的人，轻者不能提拔，重则大家反目，丢去工作。 

　　他在沉思时，我又告诉他另一个故事：一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问：你要飞到哪？乌鸦说：其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。鸽子告诉乌鸦：别白费力气了!如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。 

　　放下酒杯，我认真地看着他说：“如果你不改脾气，在哪里都一样！”朋友默然不语。

　　后来听说他改了很多，也慢慢开始控制自己的情绪，给领导提意见时也讲求方法了，和同事交流也知道迂回了…… 

　　过了一年，老领导调走了，新领导来了没多久，一次人事变动中，他顺利通过民意测评，在新领导的提名下职务顺利晋升。