■记者阮向民 通讯员颜东岳

　　江西姑娘王娇结束了与男友3年的恋情，然而更令她伤心的还不仅仅在于遇见了一个薄情郎，两人辛辛苦苦创办的公司，最后与她居然没有半点关系，甚至向男友要回这两年的工资也遭到对方断然拒绝。

　　王娇说，为了向男友主张自己的权益她已经身心疲惫，然而想来想去还是咽不下这口气。在向记者诉说这段经历的时候，她也希望记者能够帮她咨询法律界人士，她想知道男友这么做难道真的合法吗？

　　相恋3年，“老板娘”遭“净身出户”

　　王娇和张成是大学同学，上大学期间两人就确立了恋爱关系。毕业后，两人来到杭州创业。两年前，张成筹集资金创办了一家公司，王娇则帮着管理公司，照顾其日常衣食起居。两人一直同居生活，公司员工都明白他俩的关系，称呼王娇为“老板娘”。

　　虽然是名义上的“老板娘”，但王娇一直是公司的编外人员，既不与公司签订劳动合同，也不向公司领取工资。这期间，张成只向王娇支付两人的生活开销。

　　如果两人的恋情最终修成正果，那签不签合同，发不发工资也许也并没那么重要了。然而，到了今年上半年，王娇敏感地意识到曾经的男友移情别恋了。很快，张成承认了另有所爱，拒绝与王娇重归于好，更不要说结婚了。

　　痛心之余，王娇只好同意分手。但王娇认为，这两年一起打拼过来，这公司也有她的一份，而且这两年来，公司从来没发过她一分钱工资，如今分手了，工资这笔账总得算个清楚。

　　然而，王娇的要求遭到张成一口回绝。张成认为，开公司的钱是他筹集的，因此公司资产与王娇无关；王娇帮助管理公司属于自愿帮忙，与其和公司不存在劳动关系。

　　如今，距王娇“净身出户”已过去了将近两个月，王娇心有不甘，情绪濒临崩溃。

　　劳动关系不成立，诉求只能竹篮打水

　　王娇的遭遇值得同情，但从法律层面上，她的诉求能得到响应吗？记者咨询了相关律师，得到的结果是，王娇的诉求只能竹篮打水了。

　　首先，关于公司财产分割，这家公司的资金是由张成筹集并负责经营的，之前，王娇和张成并没有对公司财产的分配有过任何约定，如今两人分手了，王娇要求分割公司的财产没有依据。

　　财产分不成，那么这两年王娇一直帮着管理公司，是否应支付相应的工资呢？律师认为，这一诉求恐怕也要落空。

　　律师分析说，劳动者要想获得工资，必须同时具备两个基本要件，即已经付出相应劳动；与用工一方存在劳动关系。如果不存在劳动关系，即使已经付出劳动，也并非必定就能获得工资。存在劳动关系的根本特征，是用人单位与劳动者之间依法签订书面劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者事实上已经成为用人单位的一员。

　　王娇没有与公司或者张成订立书面劳动合同，那么彼此之间是否存在劳动关系，只能依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条来判定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　与之对应，王娇虽然具备作为劳动者的法定主体资格，所付出的劳动也已经成为张成或公司经营的一部分，甚至创造了效益，即符合具备（一）、（三）项之情形，但王娇除恋人关系外，并没有基于工作关系而受到张成或公司的约束和管理，张成或公司不仅无权向她下达工作任务，而且即使王娇没有完成任务，张成或公司也不得对王娇给予制裁或者处罚，不符合（二）项之情形。

　　也就是说，王娇之所以自愿帮助张成管理公司，照顾张成的生活，乃至与张成同居，完全是基于恋爱关系而非劳动关系，并不足以证明她与张成或公司之间存在工作上的管理与被管理、领导与被领导、服从与被服从关系。从王娇的行为性质上来说，完全具有义务帮工的法律特征，不构成劳动关系。

　　对于王娇的遭遇，律师表示同情，同时也提醒有着相似经历的人们，恋爱关系不能取代劳动关系，避免日后的委屈，需要提前锁定自己的权益。

　　（为保护当事者隐私，文中人名皆为化名）