职工有了掌上沟通新平台

　　“智慧双塔”传递工会工作新资讯

　　见习记者张泽媛报道　 近年来，随着社会科技的快速发展，新媒体已成为人们离不开的生活方式。衢州江山市双塔街道工会组织借助新媒体的优势，不断创新工作方式方法，延伸工会工作手臂，让工会和职工随时随地零距离沟通。

　　“你看，12月25日，丽水缙云县舒洪镇有个馒头节，到时候咱们可以组队去观光采风啊。”在午休时间，双塔街道城北社区主任、工会主席龚优燕拿出手机，打开一个名为“智慧双塔”的APP，翻看着文化礼堂的相关信息，和同事分享着最新的活动资讯。

　　“因为我们双塔街道的信息还没补全，所以‘本村活动’模块还是空白，等APP正式推出后，我们就能在‘本村活动’中搜索本地活动参加，这样更方便啦。”龚优燕说。

　　工会工作如何实现“突围”？江山市双塔街道总工会提出，运用互联网思维创新工会工作。2015年6月，双塔街道与杭州思言有限公司合作开发“智慧双塔”APP。在建设“智慧双塔”的过程中，信息平台是非常重要的一步。目前，双塔街道总工会为全面掌握辖区内企业的基本信息、招工信息、工作信息等，对辖区所有企业开展了大调查。

　　“智慧双塔”中，可以看到40余家企业的基本信息。企业会员数、工会主席姓名及联系方法、工作管理、单位信息等都一目了然。这一平台还将街道工会的相关信息也录入其中，从而实现了对企业情况、工会干部和专职工作者信息的实时监控和动态管理。

　　目前，该信息软件正在进一步完善当中，预计今年年底完成。届时，会员只需要从手机下载客户端，就可以安装使用。点开软件，即可查看双塔街道工会动态、工会风采、工会简介，也可以参与文化礼堂、农忙互助、亲民金融、一村一品等栏目的活动。

　　“以前开展宣教工作，我们只能通过给职工发短信、让职工所属单位通知等老办法，宣传效率不高，造成很多活动职工都不能及时参与。而现在，通过掌上平台来实现信息的同步，也可以让更多的职工参与到工会活动中来。”双塔街道总工会主席谢霖娟介绍说。

　　“我们喜欢这样的平台，这样工会才和我们是真正的‘零距离’，我们可以随时随地通过手机了解工会在干什么，也可以更好地享受工会的服务。”作为“智慧双塔”APP的“尝鲜者”，浙江伊米特制衣有限公司戴韶华对此赞不绝口。

　　谢霖娟说，信息化建设，双塔街道总工会起步不算早，但是后劲足。“智慧双塔”APP仅仅是其中一部分，此外还有工会QQ群、工会微信群、工会公众号，以及即将制作的数字触摸屏。通过新媒体，双塔街道将有力延伸工会工作手臂，使工会工作做到职工心坎上。

　　职工有了好“薪”情

　　长乐企业工资协商取得新突破

　　见习记者胡翀报道　“现在的工资都是计件发的，价格也都是透明的。职工抱着做生不如做熟的心态，对于企业来说，人员流动性小了，相对也稳定不少。”对于这几年摸索出的嵊州市长乐镇电机行业职工工资集体协商制度，镇总工会主席沈潜打开的话匣子就收不住了。

　　过去：企业小、人员多，跳槽频繁

　　作为华东地区电机电器集散地，嵊州市长乐镇目前有电机企业1000多家，从业人员1.5万余名，电机产品销售占工业销售的79%。然而，企业规模小，从业人员多，行业特性又趋于相同，再加上早些年企业对于不同岗位的薪酬机制并不规范，一定程度上，使得人员流动比较大，企业与企业之间为了招揽工人竞相压价的情况也时有发生。

　　“我们这里虽然企业多但规模都不大，做的东西也差不多，职工大部分又都是本地的，行情也比较了解，所以这个月做这家，下个月打听到别家的工资高，就跳槽了。”沈潜说。这样的情况使企业一度陷入了频繁招人的怪圈。

　　如今：定价透明，职工心安，企业吃下“定心丸”

　　要避免恶性竞争，稳定企业的职工队伍，还得在“薪资”上面做文章。这篇文章怎么做，才能既维护职工的正当权益，同时又让企业能够稳定发展？“家里有矛盾总喜欢找长辈化解，我们工会就是职工和企业的‘娘家人’，就是来调和矛盾化解误会的。”沈潜这样告诉记者。

　　虽说长乐镇的电机企业普遍规模不大，但由于工会工作到位，除了32家单建工会之外，电机行业也专门成立了联合工会。而另一方面，长乐镇电机行业协会也于2010年成立。既有工会组织，又有行业协会，撮合劳资双方坐到一起成了顺理成章的事，而职工工资集体协商也就找到了滋养的土地。

　　第一份工资协议使集体协商实现华丽转身

　　经过平等协商，2012年9月26日，嵊州市长乐镇电机行业协会与长乐镇电机行业联合工会分别代表企业和职工，郑重签订了第一份《嵊州市长乐镇电机行业职工工资集体协商协议书》。协议详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等五大类的约定事项和电机行业主要工序的最低工资标准。

　　从电机配件工价到浇注工序工资，从包装工序工资到车床、冲端盖、烤漆等具体工艺的价格，每一笔单价，每一个配件，每一道工序，都被明明白白登记在册，足足15页A4纸，涵盖了电机行业的主要工序。从十几块钱一套的剪板套件，到几分几厘一只的小配件，几乎为每一个岗位的职工劳动所得提供了参考价。

　　沈潜不无感慨地说：“通过协商，明确了双方的预期，让企业利益最大化和职工福利最大化之间达到了动态平衡，最终也增进了大家的理解和协作。”而在采访过程中，不少职工也纷纷表示，这样的协商制度出台后，整个市场行情大家心里基本有底。“比如风机冷轧的工资价格差不多就是4分钱一只，这个厂和那个厂的价格都差不多，所以也没必要换来换去。一个地方干着也挺好，反正是计件工资多劳多得。”在机械车间已经干了两年的陈翔这样告诉记者。

　　从2012年开始，工资集体协商已经在长乐镇开展了两次。市场更加透明、企业更趋于稳定，职工也能安心在一个地方工作，显然这项制度在长乐这个总人口仅6.7万的小镇上，发挥着越来越重要的作用。眼下2015年已进入了尾声，市场带来的动态变化，也促使长乐镇第三次职工工资集体协商被推上了日程。

　　平桥农民 有了新“家”

　　我省成立首家现代农业企业联合工会

　　记者孟万成报道　11月6日，我省首家现代农业企业联合工会在天台县平桥镇成立，这标志着我省推进企业普遍建立工会组织取得创新性成果，也是农业园区实现跨越发展的重要里程碑，标志着我省农业工人入会工作进入了一个崭新的发展阶段。

　　天台县平桥镇自2013年成立现代农业园区以来，随着改革步伐的加大，投资环境的改善，现代农业企业不断涌入。截至目前，平桥区域入园企业已达32家，吸纳周边村民转化农业工人1140多名，发展了960名工会会员，在发展会员的基础上，以企业为单位建立工会小组，经过民主程序选举工会小组长，组建工会已成必然趋势。

　　与此同时，作为全国百强示范乡镇总工会的平桥镇总工会和天台县现代农业园区管委会创新组织发展方式，根据工会发展新形势，重心下移，根据中央有关要求，着力对工会运行机制和发展作出新探索，决定成立平桥镇现代农业企业联合工会。

　　经大会选举，徐台联当选天台县平桥镇现代农业企业联合工会第一届工会委员会主席，毛晶晶当选经费审查委员会主任，杨祎当选女工委主任。

　　据天台县政协副主席、总工会主席齐显移介绍，平桥镇现代农业企业联合工会成立后，县总工会将充分调动工会资源，在技术帮扶、技术比武、技术培训、信息宣传、资源互助、医疗互助、开展活动及对外交流等方面提供更多的帮助。