记者王海霞 通讯员黄琛报道 推出图文信息868条，开展微信活动35场，提供职工普惠项目23个,年总阅读量162756。这串数字的背后，是宁波海曙区总工会一群80后、90后的年轻人,他们以“小家”团队自称，一起用创意和活力碰撞火花，通过各种各样的新鲜点子，把工会工作用微信“玩”起来，把海曙职工用微信“聚”起来。

　　建家：互联网+职工之家

　　在海曙，传统的大型生产型企业很少，取而代之的是林立的商圈和楼宇。工会怎样才能真正地走进楼宇格子间，走到80后、90后年轻职工身边呢？海曙工会选择通过微信这个沟通的桥梁，走近职工，为职工服务，为基层工会服务，让工会工作更加时尚、透明、接地气。

　　2014年11月6日，“海曙职工之家”正式上线。“让工会服务职工的方式方法，用互联网+时代的技术和理念来提升，已是这个时代赋予工会人的必然选择。”海曙区总工会党组书记、常务副主席徐飞军说。

　　“家”文化，是“海曙职工之家”微信平台的最大特色。它贯穿体现在“海曙职工之家”的名称、版块名称、活动主题中。从选择名字开始，海曙工会坚持以“家”文化作为自己的工作方向。在为微信平台取名之时，他们想了各种潮味十足的名字，但最终却选择了“海曙职工之家”。“这个名字，或许看上去已不再那么洋气了，但是作为工会人，感觉对这个名字还是挺有情结的。”海曙区总工会副主席顾妮妮说，用“海曙职工之家”来命名，给工会人一种非常踏实的感觉。

　　团队：会扮严肃会卖萌

　　宁宁、花木水、Aduo、小暮、肖镭、小野智、含子、祖祖……这是“小家”的成员，也是海曙区总工会各条业务线的年轻骨干。除了一名专职责任编辑，其他成员都是兼职。经过一年时间的苦练功，每个人都成为了“采编播一体化”的多面手。

　　对于“小家”团队来说，在编辑初期最大的压力来源于，同一个活动，写文件通知时要严肃，做微信时要活泼。“在编辑文案时，全情地把自己放进去了，一篇东西如果连自己都不爱看，怎么可能打动别人呢？”小家成员们笑着告诉记者。

　　现在，“小家”团队已经形成了自己的一套工作机制。每月由责编排发计划表，与轮值编辑进行沟通，指导大家播发。全体小编两两搭档，在工作日执行轮值排班，负责当日微信的采编播一条龙任务。“小家”团队还建立了在线QQ群和微信群，进行稿件讨论、预览审核等。

　　未来：做“有趣、有料、有灵魂”的工会新媒体

　　回顾一年，“小家”的年轻人感言，有太多难忘的第一次。去年11月第一次走进商圈做“旧书换绿植，问卷传心声”线下互动活动，今年3月收获第一篇阅读量破万的文章，6月份正式推出每月6号的“家庭日”粉丝互动活动……

　　眼下，这个团队又开始为“海曙职工之家”设计打造新的发展方向——有料、有趣、有灵魂的新媒体。有料，坚持搜罗编发职工喜闻乐见的信息，重视“原创”。有趣，体现微信平台的“服务”和“互动”精神，统筹各种社会资源，策划开展各类互动活动。有灵魂，要有工会的立场，反映职工的诉求，形成海曙工会文化。从技术上，对二级菜单功能作进一步开发调整，进一步实现微信平台的功能完善和转型升级。

　　我们看到，海曙工会的“家”文化，通过微信的引领，正在慢慢形成。