记者王海霞报道 “这是车队微信群学习《工会法》、《劳动法》活动情况；这是困难职工的申请表……”日前，记者来到杭州三星客运出租汽车有限公司，工会主席戚银霞正在整理这几天的工作台账，分门别类地放入六个蓝色的塑料盒子。这“六个盒子”正是杭州市西湖区三墩镇总工会扎实推进基层工会规范化建设的秘密武器。

　　这六个盒子分别为组织建设、活动载体、制度机制、工会经费、工作绩效和上级文件通知。这是镇总工会统一制作、赠送给全镇31个村（社区）工会联合会和10家创建“职工之家”的企业工会的。目的是让基层工会在工作中更加有序、规范，也为基层工会干部减轻工作负担，理清工作流程，让基层工会真正做到对辖区企业工会底数清、情况明，实现动态管理、分类管理、精细管理。

　　三墩镇总工会主席王雪美说，这六个盒子既是装工作台账的实物，更是三墩工会规范化建设的工作指引。与之配套的还有许多工作举措。譬如，在组织建设方面，要求各基层工会组织亮牌子、工会主席亮身份。在制度机制方面，镇总工会整理汇总了村社、楼宇工会规范化建设的15项制度，让基层工会干部在工作中能够有据可查、有的放矢。15项制度与区域工资集体协商制度、区域职工代表大会制度等不但一同装进了盒子，还统一挂上墙。并且，针对不同基层工会的不同创建目标，镇总工会分别进行业务培训、分类指导。

　　“每当一项工作或者活动结束时，把台账放入盒子，心中有一种为家人服务的满足感和幸福感。”戚银霞说，工会规范化建设给企业和谐发展带来了好处。以前公司里的出租车司机出事故了，自己要埋怨几句。现在遇到同样的情况，首先问一问司机是不是家里有事，身体好不好，然后真心实意地帮助司机解决困难。渐渐地，司机们把公司工会当成了娘家，把工会主席当作了朋友。今年夏天，出租车行业整体形势不好，三星公司的司机们依然和往常一样工作，没有发生一起群体上访事件。

　　“六个盒子”也让杭州三星织造有限公司职工之家的建设更温馨更有内涵。该公司为220多名职工建造了两幢宿舍楼，共有114个房间，免去了外来职工的租房之苦。宿舍里空调、彩电一应俱全，还配有洗衣房。一楼有网吧、台球桌、乒乓球桌、图书室等文化娱乐设施。出了宿舍楼是依山而建的公园和室外球场。公司工会还经常开展春节聚餐、技能竞赛等让职工喜闻乐见的活动。工会主席章冬年以及几位工会委员经常下车间宣传工会工作。新员工入职一周，问一问能不能适应新的岗位和生活。入职一个月，介绍加入工会的好处。2015年度，该公司入会率超过95%。

　　章冬年说，随着公司工会制度机制建设进一步完善，我们的职工们敢于理直气壮地在职工代表大会上对公司提出自己的意见和建议。譬如，以前出现产品质量问题，是要直接扣职工钱的。职工提出意见后，公司改为扣考核分。公司还根据职工的建议在宿舍楼增加了夫妻房。

　　职工们有了值得信赖的娘家人，对企业发展更踏实、更卖力、更有“主人范”。据统计，该公司连续几年春节返工率均超过90%，许多老员工还为公司带来新鲜的血液。

　　工作做得好不好，打开“六个盒子”即可一目了然。“今年我们公司职工工资增长超过10%。”杭州世佳电子有限公司工会主席陶士明打开了其中一个盒子，读出数据。在做好“六个盒子”里的规定动作外，该公司更加突出技能竞赛和工资集体协商。得益于职工技能素质提升、产品质量保障，该公司订单稳中有增，至今已经超过去年产值1.6亿元的业绩。

　　而在通过推行“六个盒子”的过程中，不光是已有“六个盒子”的41家基层工会达到了规范化建设的工作标准，全镇工会规范化建设也取得了明显的工作成效。截至11月，三墩镇企业建会率和职工入会率均超过95%。各级工会积极开展拔河、登山等文体活动和技能竞赛等，实现月月有赛事、村村有活动，使工会组织有朝气、工会会员有活力。