本报讯 通讯员杨叶根 见习记者张泽媛报道 工会工作是否到位？职工之家建设如何？工会主席是否称职？这些，只是单位领导觉得满意还不行，职工说好才算好。在常山纺织有限责任公司，工会采取民主测评方式，围绕职工培训、工资协商、维权帮扶等5个大项，开展“会员评家”活动，得到职工一致赞扬。

　　常山纺织有限责任公司成立于1998年，员工500余人，其中女职工350余名，会员数达500人，入会率近100%，系2007年首批“衢州市劳动关系和谐企业”。

　　如今，企业工会的凝聚力不断增强，工会组织的影响力在不断提升，工会组织的号召力在不断加大。这与企业工会推行的“会员评家”工作密不可分，通过“会员评家”，真正让职工参与到工会开展的各项工作中，真正实现工会为职工办实事、做好事、解难事。

　　“开展‘会员评家’活动以后，感觉压力特别大，工作做不好，职工不满意，测评就过不了关。”企业工会副主席江笑平告诉记者：“我们在会员评家活动中，重视‘评’，但更着重于‘动’，赋‘动’予‘评’的内容，以‘评’促进‘动’的改进。有活动、有互动，会员‘评’起来才有真正意义。”

　　江副主席所说的“动”，即维权帮扶源头参与行动、职工素质提升行动、企工共荣凝聚行动、职工成长培养行动。常山纺织各车间每周召开两次碰头会，公司每月召开一次由部分会员代表与公司行政管理人员共同参与的“企情综合分析会”，对职工群众的意见及热点问题进行汇报、讨论并尽力解决。

　　企业还建立“三必访”制度，及时救助困难职工，几年来，共救助困难职工200余人，费用60多万元。为提升职工素质，企业建立了相应的培训机制，先后以现场管理知识、技术蓝领培训、操作技术培训、消防安全演练、新工人三级安全教育等各种培训和“职工技能运动会”等方式，提高企业员工的整体素质和管理干部的管理理念和管理水平。

　　公司党委副书记、工会主席甘玉兰表示，“会员评家”活动大大地提升了员工对企业的认同度、归属感和忠诚度，也增强了企业的凝聚力和向心力，促进企业和员工共同成长，使企业成为职工成长的平台，基层工会成为真正的“职工之家”。