记者王海霞 通讯员邹倜然、王康洪报道 在2015年浙江省电线电缆行业挤塑工职业技能大赛上，荣获一等奖的万马电缆股份有限公司职工黄金坊最感谢的人，是他的老师叶金龙。“在叶老师的指导下，我一步一个脚印，从一个普通的工人成为了浙江省职工经济技术创新能手。”黄金坊说。

　　他口中的叶金龙，是全国五一劳动奖章获得者、浙江省十佳职工“银锤奖”获得者。2013年，叶金龙被市职工业余学校聘为客座讲师，在学校的帮助下，根据自己多年来的工作经验，编制了护套、检测、挤塑等工种的三套教材，由于教材注重实践操作，图文结合，通俗易懂、贴近职工的工作实际，受到了广大一线职工的欢迎。

　　“劳模当名师”，正是临安市总工会开展职业技能培训工作的新思路。据介绍，近年来职工业余学校依托行业协会的支持，在餐饮、印制电路板、电线电缆、五金工具、紧密元器件等五大行业聘请“职工教师”72名，编写教材8本。每年通过行业性的职工培训、技能比武，使3000名职工得到有效培训，400余名职工获得技术晋级，200余名职工取得高级技术职称。

　　“目前在职工培训工作中存在较为普遍的是‘一头热两头冷’现象。”临安市人大常委会副主任、市总工会主席杨为伟告诉记者，如今社会上的培训机构对职工培训工作满腔热情，而受培训企业、职工却对培训积极性不高。造成的原因主要是三个脱节，即培训内容和企业生产与发展需求脱节；培训内容和职工的成长真实需要脱节；培训机构的工作时间和企业的生产时间、职工的空闲时间存在矛盾。

　　为解决以上三点矛盾，更好地提升职工职业技能水平。临安市开始尝试在行业内聘用该工种的劳动模范、高级技工作为老师，指导老师根据自己的工作经验、生产的技术难点、技术关键编写教材，实现了职工编教材、职工当老师的培训模式。同时，由临安市人力资源和社会保障局职工培训科负责全程监督和鉴定，保证了整个培训规范性、可靠性。到2015年，电线电缆行业已完成三个工种的培训，有542名职工顺利完成技术职称晋升，其中高级工187名。截至目前，临安已在电线电缆、印制电路板、五金工具、精密元器件、茶艺、餐饮等六大行业推行“劳模当名师”的职工技能培训模式。

　　“这样的形式，既满足企业的生产要求，又有针对性帮助职工实实在在地解决工作中的难题。培训得到了企业欢迎、职工信赖、行业支持！”杨为伟表示，临安将把这种接地气的职工技能培训模式进行到底。