■见习记者杜成敏

　　宁波市制造业发达，产业发展需要大量人才的支撑。为此，宁波市在人才培养上积极“开源拓渠”，形成紧缺人才培养、优秀青工提升、技能大师传承等全方位、层层递进式的人才培养模式，年开展各类职业技能培训达20余万人。截至目前，宁波已拥有技能人才105.2万人，其中高技能人才26.3万人，占技能人才总量的25%。

　　在大批“金蓝领”的助推下，宁波的产业大车铿锵向前。

　　激励引导——紧缺人才广培养

　　宁波市嘉和职业培训学校是一家民营的养老护理员培训机构。养老护理员，一直是近年来社会的紧缺岗位，学校一直承接企事业单位、政府委托等培训项目。

　　随着培训资质不断提升，学校被宁波市人力资源和社会保障局认定为职业培训定点机构。去年，学校还拿到宁波市政府公开招标的高级养老护理员培训项目，成为宁波市第一批中标的民营企业之一。

　　“没想到我们民营的培训机构也能中标”，学校负责人李洪清说：“也说明了政府对这一紧缺工种的重视。”

　　截至目前，宁波市共拥有193家民办职业培训机构，成为输送紧缺技能人才的重要渠道。

　　为了加大对紧缺人才的培养力度，宁波市首先在政策上进行激励引导，实施了“紧缺技能人才培养计划”。2013年，宁波市首次向全市发布《宁波市2013—2014年度紧缺人才培训导向目录》，为全市企业和培训机构提供有效的供求信息，推动宁波培训产业发展。

　　同时，每年年初，宁波市都会公布“宁波市级统筹区紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目录”，对符合目录条件的人员，按技师每人每月500元，高级技师每人每月1000元的标准给予岗位补贴，补贴时限最长可达36个月。

　　这份“紧缺工种目录”还会根据用工需求进行动态调整。像今年发布的“目录”里，新加入了电子商务师、网络课件设计师等新兴工种。从2013年开始的“紧缺高技能人才岗位津贴”，实施2年6个月补助金额已达约1600万元，享受人数950余人。它对提高紧缺技能人才的薪资水平和社会地位，引导企业更加重视高技能人才，产生了很好的激励作用。

　　快速“升级”——优秀青工有“绿色通道”

　　从一名普通工人，到高级工，正常的晋升，大约需要10年以上。一名青年工人，可能真要熬成“老师傅”。

　　不过在宁波，如果你足够优秀，有机会大大缩短这一时限。这就是宁波市推出的“企业优秀青工进修培训计划”。

　　只要你具有中职(中技、中专、职高)或高中及以上文化水平，并从事本职工作3年以上或取得中级工职业资格证，工作业绩非常突出，就可以参加“企业优秀青工进修培训计划”， 进入高职院校、技师学院或是高校进修，培训经费由政府补贴90%。培训结束后，考核合格可直接晋级高级工。

　　从10年缩短到3年，可以说是给优秀青工开辟了绿色通道，为企业提供了储备人才。

　　“在企业里，有一部分青年职工的技能水平确实已经到了高级工的水准，但是因为理论或是年限等方面原因，阻碍了他的晋升之路”，宁波市人力资源和社会保障局职业能力建设处吴时青说：“所以我们应该给他们搭好这个平台，可以孵化更多的技能大师。”

　　据介绍，各承办培训的机构在设计课程前，要先走访行业企业，了解企业对高技能人才的实际需求，培训内容要贴近生产岗位实际。

　　同时，宁波市人力资源和社会保障局通过委托第三方监管机构：校企通平台，对培训过程进行实时监管。

　　“企业优秀青工进修培训计划”受到了企业和院校的一致好评。今年，“宁波企业优秀青工进修培训计划”在全市共选拔了840名优秀青年工人，比去年增加40人，培训的工种也从最初的5个扩大到了如今的21个，他们有望通过进修培训，加快提升理论或操作水平。

　　技艺传承——大师工作室传帮带

　　再过一个月，耗时两年的浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂奉化厂房就要建成投产了。

　　全国五一劳动奖章获得者、省首席技师邵坚铭是奉化厂区技改负责人，他和他的国家级技能大师工作室11名成员，是这次新厂区设备技改的主力军。

　　邵坚铭技能大师工作室成立于2012年底。三年时间，工作室从宁波市级升级为国家级。11名成员中有4名成为高级技师，每位成员都有独立承担项目的能力。

　　邵坚铭的技能大师工作室也成为师徒传帮带的基地。截至今年8月，他和团队成员共带徒弟148人，所带徒弟中获高级技师职业资格1人，获技师职业资格55人，获高级工职业资格 16人。

　　技能大师工作室，是宁波市人才培养的又一重要平台。全市目前共有39个市级技能大师工作室、20个省级技能大师工作室、2个国家级技能大师工作室。其中首批12家市级技能大师工作室充分发挥名师和团队成员的作用，从技术创新、技能攻关、带徒传艺和技术交流等方面，围绕企业转型升级开展重点攻关项目106项，取得发明专利23项，产生直接经济效益1000多万元，累计开展企业带徒和培训新员工近2000人次。