微观点：“全面二胎”形势下的女性求职，需要女性做好从心态到能力的各项准备。

　　■苑广阔

　　据媒体报道，随着“二胎政策”全面放开，有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”？记者近日在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现，国企、事业单位基本没影响，部分民营企业应聘难度的确大了。

　　“全面二胎”政策刚刚放开的时候，就有人担心可能这会让那些未婚未育的女性在求职就业的时候雪上加霜，现在来看，这样的担心正在成为现实。在一些招聘会上，一些用人单位把“已婚已育”的提示已经与时俱进地换成了“已婚已二胎”，这意味着“二胎政策”出台以后，受影响的范围已经从原来“未婚未育”的女性扩大到了“已婚一胎”的女性，除非你能让用人单位相信你不会生育二胎。

　　站在用人单位的角度来看，尽管我们希望他们能够对男女求职者一视同仁，给予公平的就业机会，但是没有几个企业愿意自己花费各种成本招聘与培养起来的人才，刚给自己服务了一两年就不得不离职去结婚生子，况且现在还可能会生育二胎。所以对于一些企业的“重男轻女”，我们除了继续加强观念上的引导和政策上的扶持之外，也只能多些理解了。

　　尽管这不是我们想看到的局面，但客观事实如此，我们也只有积极应对才行。有些女性就想到了看似高明的应对之道，比如很多研究生甚至是本科生，在大学期间就完成了结婚、生子等人生大事，等到毕业的时候以“已婚已育”的身份参加求职竞争，求职成功率大大提高。不过这种“曲线救国”的方式看似高明，所要付出的代价和牺牲也不小，比如要一边养育孩子一边完成学业，所面临的各种压力可想而知；比如把这个年龄段最该用在读书深造上的时间和精力用在了生儿育女上，由此带来的无形损失，也令人惋惜等等。

　　而在我看来，在用人单位的用人观念没有得到根本性改变之前，女性在求职方面并没有捷径可走，比较务实的办法只有两个：一是努力提高自己，加强对男性求职者的竞争。如果女性在学历、能力、为人处世等方面优于男性竞争者一大截，那么就可以弥补性别上所遭遇的“就业歧视”，得到用人单位的青睐；二是放低求职的眼光和目标，在一些“好工作”岗位上败给男性求职者之后，暂时选择那些“差工作”岗位，把其当做一种工作历练和职业积累，等到具备足够的竞争资本了，再向更好的单位和更好的职业岗位发起冲击。

　　“全面二胎”政策对女性就业的影响，也算是一个不大不小的“蝴蝶效应”，既需要国家和政府从高层设计上予以关注，为女性就业求职扫清障碍，铺平道路；也需要用人单位转变用人观念，促进就业平等；同时还需要女性求职者自己做好从心态到能力的各项准备，提升自己的就业竞争力。