见习记者张泽媛报道 讲孝道、看星座、拼酒量……现在企业的招聘条件可谓五花八门。现如今，会干家务活也成了用人单位招聘的要求。

　　近日，由宁波市人力资源和社会保障局主办的宁波市就业服务月招聘活动走进高校暨2016届毕业生招聘会，在宁波工程学院举行。现场，宁波源重进出口有限公司在招聘海报上明确写道：“女性，会干家务活”……

　　会干家务活成了招聘要求，这到底是现实的需要，还是企业的噱头呢？

　　企业：会干家务的人更勤快

　　为什么要特别提到会干家务活呢？该公司兼职人事工作的罗亚表示，现在年轻人尤其是95后学生，生活上依赖父母的现象较为普遍，所以才在招聘要求上加了这一条，因为只有具备独立生活能力的人，才能胜任目前的岗位。

　　“而且，通常会干家务的人更加勤快，做事也更井井有条。有的人因为没有做家务习惯，办公桌乱了也不收拾，垃圾桶要等着清洁工来倒，这样的人如何在大家庭生存？也不利于公司整体形象。”罗亚说。

　　是否会做家务要如何进行考核和衡量呢？在现场，罗亚都会询问前来应聘者是否有做家务的习惯，做什么家务。“先通过设置一些问题来了解，当然，是否会做家务不是一次谈话、面试就能了解到的，员工入职后，公司也会继续考核，比如，是否会主动打扫办公室卫生等。”罗亚还表示：“会做家务并不是选人的硬杠杠。我们选择的时候，也只是将会做家务作为一个加分项，最重要的还是看一个人的性格、能力、为人处世的态度。”

　　但是企业的这一做法，应聘者似乎并不买账。在投简历的人当中，并没有人主动提出自己会做家务。“应聘者更加注重岗位是否和自己的专业匹配。”罗亚说。

　　观点争锋：本末倒置还是确有所需

　　刚刚毕业正在杭州一外贸企业实习的张春燕表示：“这是一种本末倒置的做法，像我就不会做家务，但是我在岗位上并没有因为不会家务而碰到困难。所以，我认为公司在选人的时候，还是更应该关注个人的业务能力。”

　　杭州市上城区湖滨街道工作人员刘亚峰表示，企业招聘员工，原本提出的应聘条件应该以能胜任岗位工作为主要目的，提出要会干家务活，这看似让人匪夷所思，实则有一定道理。企业要求会干家务活，无非是希望招聘到的人具有独立生活能力，能适应岗位本职工作的需求。因为现在企业是一个竞争力较强的团体，综合能力强才能独当一面，也能更加符合企业选人、用人的需求。

　　绍兴市上虞区长塘镇政府工作人员张强表示：“做法是否妥当，效果如何暂且不说，但却是给众多的毕业生提了个醒：光学好文化课是不够的，生活技能也逐渐成为工作必不可少的一部分。”