记者羊荣江报道 浙江山山家食品有限公司（下简称山山家公司）初创于2003年，现如今是金华烘焙食品行业最具有影响力和知名度的品牌企业。

　　山山家公司现有遍布金华周边各县市的39家直营门店、2家主题餐厅，拥有5000多平方米的标准厂房，目前员工500余人。

　　12年的时间，山山家公司何以从一个作坊式烘焙门市部发展成现在的规模呢？日前，记者来到金华，走进该公司进行了一番探访。

　　山山家公司总经理王平告诉记者，人心齐，泰山移，公司始终在营造“家文化”上不遗余力，给员工带去了家人般的温暖与关爱。

　　孝基金使员工安心

　　自古忠孝难两全。但在山山家公司，却破解了这个难题。对于入职满3年的员工，公司每个月会往其父母的账户汇入330元钱，替员工敬孝，这一制度已坚持了3年。“孝基金”让员工的父母有了意外的惊喜，纷纷对企业的做法竖起了大拇指，同时，叮嘱孩子在这样的企业一定要好好工作。员工在公司工作更上心、更安心，积极性也更高了。

　　说起“孝基金”的由来，王平给记者讲了她的亲身经历。3年前，她回家去看父母，发现妈妈那天特别开心，一问究竟才知道，妈妈领到了百来元的养老金。这让王平的心里很受震撼，平时给父母的钱也不少，但他们总舍不得花，只有这些发放下来的“养老金”老人才会用得心安理得。

　　王平从这件事情上联想到，要是企业能给职工父母发放一笔费用，那么这些老人是不是也会拿得开心，用得安心呢？于是，王平将她的想法付诸实施，公司最终决定每个月发放“孝基金”330元，谐音“山山”家。

　　心灵护理使员工舒心

　　在山山家公司总部的文化走廊上，有一面墙上贴着“员工情绪表”，员工每天上班都会挂上与当时心情相应的表情。如果挂上的是难过的表情，公司领导就会来询问详细情况，并提供帮助。

　　2014年3月，山山家公司成立了金华首家企业内的“心灵港湾工作室”。通过一对一的阳光面谈活动，让员工打开心扉，对专业的心理咨询老师进行心理倾诉，以此来疏导员工的压力，培养员工健康心理。

　　及时解难使员工暖心

　　记者从山山家了解到，公司有规定，家中有困难的员工、或遇上员工家中有红白事及生病时，工会都会予以探望和帮助。

　　自2013年暑期开始，为了解决员工上班的后顾之忧，公司工会及团组织创办了“山山家暑期小候鸟班”。公司花钱请老师，为员工的孩子集中进行两个月的免费教学活动。

　　王平说：“在社会上，一个人、一个家庭的力量是很有限的，但是如果能把它团结起来，那力量一定是惊人的。企业只有凝心聚力，才能团结职工，促进发展。”