南浔区总工会共有基层工会1182家，其中联合工会225家，建会率97.2%，会员数118898名，农民工会员数100194名。区总工会深入实施“十二五”发展规划，在上级领导的正确指导下，坚持围绕中心、聚焦发展、服务职工，以“奋战五年、再造南浔”和“重振南浔辉煌”为目标，突出发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，为南浔经济建设和社会发展努力做出贡献。

　　（一）注重点面结合，积极创新助推企业发展

　　南浔区总工会突出“当好主力军、建功十二五”主题，围绕经济建设和促进科学发展，激发职工群众的首创精神，为提高职工素质、增强企业竞争力、推动南浔经济社会又好又快发展发挥了应有的作用。

　　积极开展职工技能竞赛活动。南浔区总工会紧紧围绕经济转型、项目建设、治水治气等中心工作，充分发挥该区地板、电梯等行业特色，组织行业性技能大赛，又根据企业自身发展的需求，以企业为单位开展技能比武，带动整个职工队伍全面发展。5年来，组织420多项（次）竞赛活动，参与职工5万多人次，608人次获得各类技术等级证书，湖州太平微特电机有限公司的施文美获得浙江省第五届“金锤奖”，收到合理化建议1.8万多条，职工科技创新、发明创造成果1300多项，创造经济价值9875万多元。

　　开展菜单式培训。他们充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。根据基层工会、企业职工的需求，提供菜单式项目培训，开展培训班623期，全区有7.9万人次参加培训，有效提升职工整体素质。

　　弘扬劳模精神。他们不断完善劳动模范管理办法，提高退休劳模荣誉津贴标准，坚持以劳模精神引领时代精神，认真开展劳模先进的推荐评选工作，5年来，评选表彰各级劳动模范67名，五一劳动奖章14名，工人先锋号72家，其中洪波科技陈雪琴、南浔银行郭樑被评为全国五一劳动奖章，同时组建劳模讲师团，深入开展劳模精神进企业、进社区、进校园活动，扩大劳模的社会影响力，已建6个市级以上劳模创新工作室，凝聚起一批创新创业团队。

　　（二）完善职情信息机制，引导企业创建和谐关系

　　健全职工工资支付监督信息员网络建设。南浔区总工会不断完善职情信息“月报”、“专报”制度，定期召开职情研判分析会。5年来，接待各类来信来访2459人次，办结率达97.8%；调处劳动纠纷405起，提供法律援助48起，为职工挽回各类经济损失254万元。

　　全面推进工资集体协商制度。南浔区总工会大力开展“要约行动”，全面推进工资集体协商和集体合同制度建设，全区新签订集体合同企业937家，覆盖企业2526家，涉及职工110604人。新签订女职工专项集体合同企业937家，签订率均达到100%；培育石淙镇姚家坝村联合工会、善琏湖笔、和孚镇吉昌化学企业和千金镇丝绸行业工会4家先进典型，以点带面，推动工作有效开展。

　　开展《工会法》、《劳动法》两法宣传。他们通过分发宣传资料、张贴海报等形式，深入企业、社区开展两法知识宣传，组织培训班12场次，624家基层工会主席参加培训，开展工会干部和职工两法知识笔试活动，参与职工达到1万多人次，普遍提升企业职工两法知晓率。

　　（三）强化职工困难帮扶，情系职工温暖人心

　　职工互助保障覆盖面不断拓宽。自2011年实施在职职工医疗互助保障工作以来，职工参与人数不断增加，2015年组织221家企事业单位4.5万名职工参与，每年均超额完成市总下达任务，累计为1811名职工进行住院补助和困难补助，补助金额达到275.7万元。他们成立了南浔区医疗互助保障会，切实加强医疗互助保障工作管理，做到专款专用，初步形成“有困人帮我，无困我帮人”的良好氛围。

　　工会帮扶品牌项目彰显特色。南浔区总工会以每年开展“十大实事”为载体，不断加大对困难职工的帮扶力度。5年来，“两节送温暖”活动共慰问困难职工1857人次，发放慰问金180.5万元；开展“金秋助学”活动，不断拓展助学领域、延伸助学触角、丰富助学形式，共资助学生116人次，发放助学金29.5万元；对辖区内的尿毒症患者开展了“爱心透析”专项救助行动，为符合条件的32名职工送去救助款11.2万元；为49.8万人次提供了免费健康体检；“创业扶一把工程”成功开展五批，共为124家创业户提供扶助金85.6万元。开展夏季送清凉活动，为奋战在一线的干部职工送上毛巾、饮料、清凉用品等价值75.6万元的防暑降温用品。

　　（四）开展“双争”创建活动，规范基层组织建设

　　职工文化阵地得到改善。南浔区总工会积极争取上级支持，推进区工人文化宫建设，目前文化宫主体已经竣工，按照“传统文化功能不丧失，公益性服务不放弃，市场化运作稳步推进”这一理念，文化宫影院已于9月底对外营业，三楼球馆近期开放。加强基层文化阵地建设，5年来，创建全国示范职工书屋2家，省示范职工书屋10家，省“农民工文化家园”4家，区域化工建示范点2家。

　　加强基层组织建设。认真贯彻落实《关于进一步加强基层工会建设意见》文件精神，扎实开展基层组织建设年活动。5年来，全区新组建工会组织378家，新发展会员34210人，全区共有工会1026家，会员11.49万人。他们通过“工会建在工地上、维权维在源头上”这一举措，开展工地建会活动，目前已组建工地工会16家，吸收会员522名。针对电梯企业在外地多有分公司的特点，创新工会组建模式，在巨人通力电梯有限公司开展民主直选工会小组长试点，在现有41家分公司建立了工会。

　　工会干部素质得到提升。深入开展党的群众路线教育实践活动，不断改进工作作风，牢固树立群众意识，增强工会凝聚力。扎实开展“双亮”活动。全区开展“双亮”活动的企业879家，活动开展率达91%。重视工会干部培训。5年来，区总工会组织各类工会干部培训班62期，培训各级工会干部2400人次，提高了工会干部的综合素质，提升了服务职工的能力。

　　职工文化生活不断丰富。积极探索企业职工文化发展的新路径，深入重点工程、建设工地、企业厂区和民工生活区，开展送文化下基层活动。5年来，各级工会送演出154场，送电影386场，送图书10万余册，150多幅书画、摄影作品和15个文艺节目，参与和承办湖州市第二届文化艺术节、五一歌会等活动。

　　南浔区总工会依托特色资源，探索企业职工文化礼堂建设

　　为进一步营造企业良好的文化氛围，丰富职工精神文化生活，南浔区总工会在久盛地板有限公司试点开展企业职工文化礼堂建设。久盛地板公司工会狠抓基础设施建设，积极谋划，深入挖掘文化特色，在丰富职工业余文化生活的同时，让更多的职工对久盛地板文化礼堂建设有深入的了解，引导职工积极参与其中，从而进一步弘扬企业文化。

　　久盛职工文化礼堂建设，主要按“四堂一廊”的格局进行布置，“四堂”即学习课堂、文化礼堂、科研学堂和营销大堂，“一廊”即企业成长史廊。占地面积2300多平方米，投入建设资金约3000多万元。2015年已举办歌舞晚会2场，约有2500名职工参加；举办营销知识培训1期，培训一线营销员近1000名。久盛新品发布会和地板营销会都放在文化礼堂，遍布全国各地的经销商每年3月、10月都会准时来此相聚，节假日，这里就成了职工的天堂。每年的元旦、五一、国庆等重要节假日，公司工会都会组织盛大演出，丰富职工精神文化生活。职工们可以成群结队地到文化礼堂看看歌舞，到礼堂跳跳舞，或者是看看电影，尽情享受自己的文化生活。支部党员大会、会员（职工）代表大会、营销王牌精英训练营、职业健康知识讲座等都在此举行。通过政策宣讲、主题教育、技能培训、特色文化训练、远程教育等一系列活动的开展，让更多的群众参与到文化礼堂建设的成果中来，从而最大限度地提高基层工会文化建设的质量和水平。

　　久盛职工文化礼堂不仅仅是几栋房子、一些活动，更重要的是吸引职工群众积极参与，形成真正的大文化，成为职工真正的精神家园。久盛职工文化礼堂寻求企与家、企与国、古与今、内与外的结合，注重内生性、延承性、持久性，旨在实现从单纯娱乐向更高精神层面的跃升。充分利用自身自然资源禀赋，挖掘和传承企业优秀传统文化资源，注重企业产品文化与现代文明的融合创新，着力在文化礼堂的建筑风格、展示内容、活动样式、模式机制等方面形成特色、形成品牌，争创“一企一色”、“一堂一品”。

　　练市镇职工文体活动上下联动精彩纷呈

　　练市镇总工会带动基层工会开展各种文体活动，积极探索职工文化活动新思路、新方法，提高文体活动的品位与内涵，让更多的员工参与到文体活动中，满足广大职工的精神需求，丰富职工的精神世界，培养了基层工会文体骨干力量，他们开展了练市医院演讲比赛，协鑫热电厂相亲会、篮球赛，森赫电梯篮球赛等活动受到职工的欢迎。

　　镇总工会组织开展文体活动不仅增强了基层工会主席的工作执行力，更加强企业间的交流、学习，了解成功文体活动举办的形式与方法，并结合企业实际，让他们发挥积极的带头作用，组织、推动文体活动的有效开展；另一方面引导企业培养文体活动先进者，发挥个人特长，代表工会参加上级举办的各种文体活动，为今后工会文体活动积聚力量。过去，企业开展的文体活动往往受命于上级工会的文件、任务，因而开展的活动参与度低、积极性小。这两年，练市镇总工会对基层工会大力宣传开展文体活动是工会工作的重要内容、文体活动对企业文化建设的必要性等思想。如今，许多企业会自主策划、组织开展文体活动，并且邀请镇总工会参与其中，指导、观摩活动。

　　镇工会负责人说，工会举办的文体活动应突破原有内容的局限，除节目表演形式的活动外，应开展更多形式多样、贴近职工生活的文体活动。协鑫热电公司连同练市医院、彩蝶集团为企业中的单身男女举办相亲会。活动无论是在内容安排还是场地布置方面，都是用足了心思，让青年职工感受到了企业深深的关怀。

　　职工文体活动的联动开展，进一步提升了练市工会工作的整体水平，有力地促进了工会各项工作的顺利开展。练市镇总工会被授予湖州市“示范乡镇（街道）总工会”。

　　久盛地板重视职工培训：

　　越学习，越久盛

　　日前，“久盛地板2015年度第二届王牌精英训练营”第三期在湖州南浔总部圆满闭幕，近300名来自全国各地的一线销售精英齐聚南浔，学习并提升职业销售技能！本次训练营邀请了中国建材营销研究院资深顾问陆金正及其团队主讲，融合《久盛地板终端销售成交手册》，为公司一线销售终端提供了实操性强、落地有效的销售“干货”，为久盛地板打造最强销售终端的决心奠定了坚实的基础。

　　久盛地板有限公司作为南浔区总工会基层工会职工培训工作的示范企业，在职工技能培训方面有丰富的资源与经验，本次培训积极响应了区总工会开展的技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋级、技能创新“五位一体”的职工技能提升活动，对南浔区企业职工技能培训起到了模范带头作用。公司负责人说，地板行业发展到今天已经到了定格局的分水岭阶段，我们久盛作为实木地板的品牌企业，在目前行业不景气的环境下，应放大品牌自身优势，加强员工技能培训，提升员工职业技能，继续做强公司拳头产品，建立绝对的市场堡垒，才能在优胜劣汰、残酷的竞争环境中突围。

　　培训从团队组建开始，分享便贯穿其中，团队展示、演练PK、课间学习、课后交流，分享中的收获，收获后的消化，消化后的传递，传递时的碰撞，碰撞中的提升，在分享中他们收获的不仅仅是技能，而且有友谊、快乐和成长。

　　在培训结营仪式上，钱新民总经理对本次活动进行了总结，他指出，此次培训的学员通过不断地努力与付出，在课上积极参与互动，参加团队竞争，在课下不断地进行团队课程情景演练，利用晚上休息时间对一天的课程进行回顾和总结，正是这份不懈的努力和坚持，让我们在短短的几天中既学到了专业的销售知识，又收获了团队合作意识，提高了门店管理能力，更让我们久盛的家人更加团结。

　　放眼未来，我们有理由相信，久盛地板在激烈的市场竞争中，依托强大的供应链实力、精准的市场营销和专业化终端培训，从而实现销售技能与终端运营的升级，让久盛地板成为中国实木地板的行业领跑者，真正做到越学习，越久盛！

　　“巨人通力”：工会小组长年会受到职工好评

　　据悉，巨人通力电梯有限公司已连续第5 年召开工会小组长年会，会议的主角是来自全国41家分公司的工会小组长。在年会上，各地工会小组长分享交流工作经验，并把一线职工的意见建议带给企业工会。让公司工会主席胡秀林感触最深的是，工会小组长制度发挥的作用每一年都在递增。　　　

　　2010年，随着企业规模进一步扩大，41家遍布全国的分公司给企业工会工作出了难题。“工会不是光在节假日给职工们发发福利就算完成任务了，要真正发挥丰富职工业余文化生活、保障职工合法权益的作用，就需要有地方上的工会代表协助我们做好工会工作。”胡秀林介绍说。于是，企业工会与各分公司联系，选举产生工会小组长，建立了工会小组长制度。这是“巨人通力”工会工作向基层延伸的一次创新，除了有企业工会给予的全面支持，还一板一眼地制定了《工会小组长工作条例》，小组长的任免、考核、奖惩等都有细则规定。各工会小组的工会经费实行模拟账户独立、专款专用。辛苦在外的分公司一线职工都能确保工会经费通过小组长“花”在自己身上。

　　值得一提的是，企业工会还推出了工会委员与各分公司工会小组长定向联系制度，以保证各地一线职工的诉求在第一时间反馈到公司。去年，某分公司的一名一线工人得了重病，在分管小组长的提议下，公司工会第一时间启动了救治援助。近年来，通过工会小组长年会制，小组长之间建起了交流经验的平台，并适时向企业工会提交职工意见建议。最典型的是，有一位工会小组长提交了员工社保关系属地化的职工建议，经企业工会传达给企业后终于在一年内实现了。现在，各地分公司的当地员工都能享受到所在地住房公积金贷款了。

　　在工会小组长制度的推动下，去年巨人通力电梯在“通力”全球所有公司中职工满意度排到了前5名，足见企业职工对工会小组长工作的认可，企业和谐劳动关系建设得以大步推进。