■记者孟万成 通讯员项微

　　11月13日，《复杂零件的车削加工》教学视频入驻黄岩区远教入企教育学习频道。这天上午一下班，视频主角杨帆远航便招呼同事们登录远教入企平台，一起观看教学视频。

　　只要轻轻一按遥控器，或者轻轻点开手机客户端，就能在闲暇时间学习到维权、技能、消防等各类知识。近一年来，黄岩区总工会利用全区400多家非公企业“大教育、大培训、大服务”的现代远程网络教育资源开展网上教学，现代远程教育犹如一条条信息高速公路，连通政企，普惠职工，成为宣传法律的“直通车”、学习技能的“新课堂”、丰富生活的“大平台”。

　　学技能，为员工搭建名师讲堂

　　11月13日10时45分，永高股份有限公司的食堂里准时响起电视的声音，等待员工们的到来。“永高”是黄岩区开展远教入企工作的一个示范点，每月都定有一个主题，在预告栏里发布教学播放信息。

　　十几分钟后，下班的职工从各车间涌出，三五成群来到餐厅，边吃饭边观看电视里播放的教学视频。

　　“平时很少真正去看技术类书籍，所以远教平台里的管理类公共课程、实用技术这块对我们来说相当有实用价值。”正在就餐的精工车间主任牟亦龙告诉记者，多形式的授课方式，不仅有助于他自身业务素质的提升，还能用所看所学指导车间的员工，共同进步。

　　当天播放的是《复杂零件的车削加工》教学视频，台州黄岩亿邦机械制造有限公司首席技师杨帆远航与导师一起，为大家演绎了如何攻克零件加工的重、难点。“这个视频集合了实际加工中都可能遇到的难点，对关键点的释疑细致直观，可以说，看完视频，我们就知道该怎么做了。”“亿邦”员工蔡鲍阳有感而发。

　　实用，是大家对于远教入企教育学习频道的一致评价。黄岩区总工会主席陈勇军说：“远教入企，不仅让优秀的教育资源平等共享，还充分利用了员工们的零星时间，可以随时随地接受教育，提高自己的技能，最终服务于企业的转型升级。”

　　习法律，成为员工维权好帮手

　　远教入企教育学习频道开通后，增添了诸如《工会法》、《劳动法》等法律政策知识宣传讲座，还开发了《老张头打工记》、《阿福办厂记》等一批寓教于乐的微电影供员工点播。

　　今年初，叶志武从安徽来到黄岩冲模厂工作。6月底，实习期满，却在准备签合同的时候犯了难，提出不缴纳社会养老保险。“社保在全国没有统一，听说不能带回家，各种手续很麻烦，所以不想在这边缴保险。”

　　得知这个情况后，劝说无果的公司工会副主席张玲敏只能建议叶志武再考虑一下。烦闷之中经过活动室，张玲敏灵光一闪，想到了个好法子。

　　两天后，就有了一堂关于员工如何维权的远教课堂。电视机里播放着张玲敏精心点播的法律知识及微电影《老张头打工记》。

　　看了这部微电影，叶志武的心理也发生了变化。“看完之后，我了解到这是我们的合法权益，而且自己缴纳的话费用非常高，便决定缴纳社保。”7月，叶志武开始缴纳社会养老保险。

　　“维护职工的合法权益，是工会的基本职能。‘远教入企’充分发挥了工会的职能优势，这不仅是‘互联网+’新形势下工会工作的新方法，也是解决工会服务职工‘最后一公里’的有效途径。”陈勇军说。

　　善引领，激发一线员工新活力

　　见到陈毅时，他正戴着安全帽，拿着接线板从这台机器转换到另一台机器工作。问及为什么不直接拖着接线板过来时，陈毅笑着说：“电线直接铺在过道上太不安全了，叉车经过时会碾压到电线，容易出事。”

　　陈毅是黄岩冲模厂的一名车间普通工人，“远教入企”让他和他的同事们彻底改变了以前的老观念，“观看了几次影片和讲座，很直观地感受到了火灾现场，感触特别深。”他说，现在他的防火意识更强了，再也不会因为贪图方便就忘记了更为重要的安全生产。

　　充分利用远教入企教育学习频道，将员工入职培训、安全教育、党建教育等结合起来，这在黄岩并非个例。“永高公司”的远教中心拥有可容纳100多人的影视厅和电子阅览室，还不定期开展各类活动，引导员工参加健康向上的文化活动，使远教点成为员工学习知识、提高技能、开展活动的有效载体。

　　在橘乡大地上，400多个非公企业远程教育站点，也是400多个直达基层的窗口，成为政府与普通员工之间信息传达与需求表达的崭新通道。