杭州经济技术开发区是杭州市重要的产业集聚区和城市副中心，综合竞争力连续五年位列全国国家级开发区前十名，并在今年全省首次开展开发区工业强区评选中荣获第一名。今年以来，区总工会认真贯彻开发区党工委（扩大）会议和市总十四届五次全委（扩大）会议精神，以推进“一号工程”、服务经济发展提质增效为主线，激发基层工会活力，凝聚职工力量，以工会建设助推企业发展，促进劳资和谐；以贴心服务助力12万职工梦想启航。

　　职工智慧：技术创新助推科学发展

　　企业创新蒸蒸日上，离不开一线职工的技术创新。为了充分调动广大职工积极参与“万众创新”的热情，展现新时期一线产业工人的创新实力和创新风采，区总工会举办了首届“创新在一线”职工创新成果评选活动。企业职工踊跃参与，共收到上百项参选项目，其中不少是国际、国内首创，属行业领先的新技术、新工艺、新产品。经评选产生了一、二、三等奖共16个创新成果。区总工会还制订了全区职工技能比武方案，与人社局共同举办食品检验检疫、维修电工等7场区级职工技能大赛，获奖职工分获高级和中级证书，前三名选手被授予开发区技术能手称号。

　　树立先进典型，发挥榜样带头作用。召开“迎五一”劳模先进座谈会，以展板、报刊、网络的形式向广大职工传递爱岗敬业、勇攀高峰的正能量；认真做好省市五一劳动奖状、奖章的评选工作，评选产生省、市级五一劳动奖状集体3家，有3人被评为杭州市五一劳动奖章，营造了积极参与岗位建功立业的浓郁氛围。

　　典型示范之一

　　“三花”：创新使国产零件配上豪车

　　浙江三花汽车零部件有限公司，是国内最大的汽车空调膨胀阀和贮液器产品供应商。在开发区总工会的领导下，公司工会围绕“全员创造，专注创新”，搭建活动载体全面提高职工创新能力，为企业创造效益，为职工谋求福利。大力开展职工“蓝领成才”等学历教育，深入进行技能培训，全面实施技能比武，持续进行“我为企业献一策”等全民创新活动。“三花”每年研发投入不低于营业额的3%；建立了《知识产权管理手册》、《专利申请奖励制度》、《技术等级评定》等一系列鼓励技术人才培养和激励技术创新的制度，并不断创新管理方式。

　　创新为“三花”插上了翅膀。技能水平提高了、劳动效率和效益提高了、职工收入提高了，“三花”的产品技术含量和质量也提高了。公司研发的新产品先后被认定为“国家重点新产品”、“浙江省重点高新技术产品”、“浙江省工业新产品”，并荣获“浙江省优秀工业新产品”等殊荣。

　　如今，新能源汽车成为发展潮流，“三花”又一次冲在了前面。去年以来，他们与特斯拉、奔驰等建立合作关系，为最新型的新能源汽车做温控解决方案。未来一年内，将有数万辆高端品牌新型电动车，搭载着国产零部件行驶在公路上。

　　典型示范之二

　　“士兰明芯”：让员工共享创新发展成果

　　杭州士兰明芯科技有限公司工会积极响应区总工会号召，完善激励创新制度，搭建创新活动载体和平台，广泛发动员工参与创新，促进企业发展；同时，让员工共享企业创新发展成果。

　　据了解，公司工会已建立了IR提案制度、QC小组技术攻关奖励制度、专利奖励制度等，激励基层员工、工程技术人员以及研发人员在工作中，不断参与技术创新。获得工作成就的同时，公司还给予经济奖励，并与员工的个人晋升挂钩，得到了员工普遍认同和参与。

　　多年来，“士兰明芯”工会在群众经济技术创新中，积极地发挥着桥梁与纽带作用，广泛发动职工群众，把最大限度地吸引职工参与作为群众性经济技术创新的基础。通过合理化建议、劳动竞赛、技术革新、QC小组等多种形式，极大地激发了广大职工的创新精神，持续不断地产生创新项目，引导不同层级员工参与创新，营造了浓厚的创新氛围。

　　工会还结合公司发展的实际，搭建了有利于技术创新的平台，设立了凤凰工作室与研发创新团队。最近几年，凤凰工作室的项目团队，已经连续完成了数十个国内领先的装备制造项目与个性化的定制设备任务，为公司营收贡献了可观的经济效益。研发创新团队，通过积极发动生产一线的技术工程师，研发成功的湿法PSS衬底片，为国内领先的高亮度衬底片。

　　温馨家园：关爱凝聚人心

　　区总工会强化职工保障，优化服务提升水平，关心关爱困难群众、弱势群体和外来务工人员，这些举措让广大职工享受到了美好生活。今年组织32批291家单位的1560名优秀一线职工参加免费疗养。积极宣传职工医疗互助政策，职工参保率比去年同期增加近50%。认真开展双节“送温暖”走访慰问活动，深入企业为101家单位的368名困难职工送去94.7万元慰问金，帮助困难职工平安祥和过年，春节期间还组织200余名留守职工代表欢聚一堂共进年夜饭。此外，全年为37名困难职工和受到意外伤害职工发放急难险救助款16.45万元。

　　典型示范之一

　　“九阳”：让员工爱“九阳”爱下沙

　　九阳股份有限公司工会一直秉承“健康、快乐、生活”的工作宗旨，致力于建设让员工更满意、更舒心的工作与生活环境。

　　“九阳”非常注重企业文化建设。每年3月、5月、10月分别召开的员工大会、运动会、周年晚会，统称九阳文化三会，是荣誉颁奖、趣味健身运动、文艺联欢的重要平台与载体，已成为九阳的文化标志。“九阳”社区网络互动平台、“九阳人”微信订阅号、《九阳人》内刊，让员工之间的互动、交流、协作通畅。建立“创新牛人文化墙”，大张旗鼓地表彰和奖励创新牛人。“九阳”更关注员工的福利建设，有十余种带薪假；生日、结婚、生育等“六必访”；中秋、春节发放购物卡红包及“九阳”产品。“九阳”非常关心单身员工的个人问题，帮助同事找对象，配对成功了，奖励现金1699元。

　　“九阳”工会关心员工业余文化生活。为了丰富员工下班后的精神文化生活，成立了篮球、足球、乒乓球、网球、轮滑、太极拳、瑜伽、靓妆、舞蹈、烘焙、摄影、文工团共12个员工俱乐部，统称十大俱乐部。工会出经费，员工免费参与。俱乐部还积极组织员工子女活动，营造亲情文化。在园区建设的九阳娱乐广场，更是让员工们尽情享受看电影、跳舞、K歌及各类球赛。

　　典型示范之二

　　“安费诺飞凤”：解员工后顾之忧

　　如何能让员工没有后顾之忧？杭州安费诺飞凤通信部品有限公司工会为此作了大量细致入微的工作。

　　工会通过走访了解到公司有部分员工由于天灾人祸使家庭生活陷入贫困，牵头成立了爱心互助基金会，用于员工的疾病救助及特困员工的资助。参加爱心基金会的飞凤员工，在医保定点医疗机构发生的符合医保开支范围的住院、规定病种门诊和普通门诊医疗费，经医保统筹基金、商业医疗保险、企业在职职工医疗互助、外来员工困难救助后，个人承担（自负）在2万元（含）以下的部分（不包括自理、自费）医疗费，由职工医疗互助按比例或定额给予补助。爱心资助金发放后，工会还要对资助对象进行跟踪了解，发现问题，及时反馈。对其工作、生活、思想等诸多方面给予关心帮助、引导。

　　开发区车水马龙，员工的上下班交通安全是个大问题。为此，工会将交通安全教育落实到每一位员工。入职培训、交接班会议、就餐期间等等，不厌其烦地进行宣导教育。为了达到更好的效果，公司工会还编制了一套图文并茂的《交通安全宣传信息》，发到每位员工的手中。

　　典型示范之三

　　“士兰集成”：构建关爱职工体系

　　杭州士兰集成电路有限公司工会把员工的冷暖时刻挂心间，切实履行工会职能，切实推行四谈四访一承诺机制。认真倾听职工心声，急员工之所急，想员工之所想，关心职工的工作、生活，为职工排忧解难，积极营造企业人性化管理氛围。

　　工会先后推出《工会会员关爱制度管理规范》、《员工生日贺礼管理规范》、《员工爱心互助管理办法》等一系列关爱制度，规范构建完善的关爱激励、慰问体系，对关爱对象、范围、标准、组织实施等进行了明确界定，全面实现“婚育生日祝贺、伤病住院看望、家庭困难帮扶、身亡丧葬抚恤”的覆盖员工全职业生命周期及家庭成员的系统的、立体的关爱体系。截至2015年10月，对于家庭成员病重或病故的慰问达34人次，累计130407.41元；员工生病住院看望113人次；员工结婚生育庆贺118人次；退休老员工重阳慰问9人次；员工子女入学祝贺72人次。同时结合时政将关爱多元化，广泛开展八一建军节慰问退伍、退役同仁，关爱义务献血员工等活动，宣传正能量。

　　和谐稳定：形成职企双赢局面

　　劳资和谐是企业发展的前提，是社会和谐稳定的基础，是维护职工合法权益的重要途径。区总工会充分发挥工会组织优势，深化和谐劳动关系，在推动开发区转型发展中发挥“社会和谐稳定器”作用。

　　今年以来，区总工会继续锁定重点企业，开展工资集体协商“集中要约行动”，全区参与企业153家，比去年同期提高21.4%。与人社局、经发局和招商局等单位建立定期会商和工作联动制度，协同推进和谐劳动关系建设。将推进企业社会责任建设与维护职工权益、发展和谐劳动关系、建设“资源节约型、环境友好型”开发区相结合，鼓励企业结合经营实际，履行社会责任，提升发展形象，培育了玫琳凯、九阳等社会责任建设示范单位，营造了劳资和谐双赢氛围。

　　区总工会突出权益维护，促进和谐构建务求实效，出台了职工法律援助制度，开展“尚法修身，实干筑梦”职工普法暨劳动法律法规知识网上竞赛活动，1.1万余人参与答题，130名职工获得个人奖，10家基层工会获得优秀组织奖。及时分析预测区内职工队伍稳定情况，畅通信息渠道，协助党政妥善处理劳动争议事件，最大限度地把劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。

　　典型示范之一

　　“丘比”：快乐造就和谐

　　杭州丘比食品有限公司工会坚持开展以工资集体协商为主要内容的劳资平等协商，有效促进了企业劳动关系的和谐稳定，摘得开发区“示范职工之家”荣誉。

　　公司工会组织健全，成立之初就建立了工会经费审查委员会、工会劳动争议调解委员会、劳动保护监察委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会和提案审查委员会。工会委员为公司各部门主要领导，全力支持工会活动，并制定合理合适的工作生产计划，为员工参加工会活动创造条件。工会主席信箱，广泛收集职工的意见和建议，在公司与职工之间搭起沟通的桥梁。

　　工会主席于广信介绍，“为自己能给顾客带来喜悦而感到喜悦”，是公司的经营理念“乐业偕悦”。公司工会倡导“快乐工作，快乐生活”和谐劳动关系与之一脉相承。在探索工会建设的路上，公司工会一直都不忘“乐”这个初心——让广大职工在公司体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　为此，工会采取了许多措施来温暖职工内心，丰富职工业余生活。公司食堂从用餐环境、食品卫生和厨师水平方面严格把关，食堂菜品常换常新，使每位“丘比”人无不以自家食堂为荣。职工活动室、职工图书馆等文体设施，让员工在下班后能获得放松，以更饱满的精神投入下一次工作。通过工资集体协商机制的有效建立和良好运行，公司每年制定增资计划、福利计划加以实施。公司每年以职工工作业绩评价为基础，提高职工工资待遇，使努力工作的职工不仅不用担心减薪，还能有足够的信心期待加薪。为落实安全生产，加强员工安全意识，公司吸收其他公司经验，开展了安全雷达图活动。职工劳动环境逐年改善，安全生产体制不断健全，劳动保障措施得当，无重大安全事故发生。除此之外，公司工会积极鼓励员工参加区总工会组织的各项活动，使得企业间员工友谊日益深厚。今年，公司还荣获了开发区职工广播操赛三等奖。

　　自2002年成立以来，公司劳动合同签订率、社会保险缴纳率均达到100%，职工入会率100%，从未发生过群体性劳动纠纷及争议事件。

　　典型示范之二

　　“世宝”：职工是企业的财富

　　杭州世宝汽车方向机有限公司是一家研发、制造汽车转向系统的国内转向行业龙头企业。十几年来，公司始终重视职工队伍的建设，视职工为企业的财富，在关心职工、凝聚职工、留住职工等方面，做了很多有益的工作，职工的流失率远远低于其他同类企业。

　　2002年至今，公司一直执行职工春节往返车票报销的关怀政策，做好对乘坐火车的职工统一订购火车票工作，多年来此举深受职工的好评。每当春节来临，职工们最盼望的就是买到一张火车票。针对职工们的诉求，公司管理部会同工会，多年来坚持至今，在春运前夕千方百计统一订购火车票，让职工按时乘车返乡过节。

　　对于按时到达岗位恢复节后生产的职工，其车票给予报销，每年节后第一天的出勤率均在98%以上。

　　2012年，公司出台规定，对于本企业工龄25年的职工，享受公司赠送机动车一辆的激励政策，截至目前已经有12位职工享受到了此项待遇。

　　据统计，在丰富职工文化生活、改善住宿条件（购置东尚公寓整幢宿舍楼）、改善食堂伙食就餐环境、生活区增设无线上网等方面，近几年公司投入2600余万元。

　　企业视职工为财富，职工也全情回报企业。目前，该公司10年以上职工占总人数40%，5年以上职工占总人数46%，职工队伍相对稳定。特别是2002年以来，公司坚持品牌战略，市场占有率处于逐年上升阶段，连年完成年度生产经营目标。

　　典型示范之三

　　“玫琳凯”：将企业社会责任延伸至供应链

　　玫琳凯（中国）化妆品有限公司将企业社会责任延伸到公司的整条供应链上。与供应商发展共赢的合作关系，帮助供应商及时发现问题并主动寻求解决方案，共同加强“玫琳凯”价值链的服务能力与价值创造能力。

　　2012年上半年，“玫琳凯”曾发现一包装供应商服务质量下降。发现问题后，公司即刻派出了采购部及计划部的专业人员前往该供应商处，与供应商一起制定专项改进项目，共同组成联合工作组解决问题。工作组通过分析数据、分解流程，从改善仓储环境、生产环境、生产设备、优化物流管理、现场作业流程和加强人员培训等方面，提出了具体的整改建议。通过公司影响，该供应商的质量与执行得分都迅速提高，管理能力也得到了进一步提升。

　　“玫琳凯”还将先进技术应用于能源和资源数据管理方面，助供应链上的企业一同绿色发展。在“节能”环保方面，为供应链上的企业设立用电、用水、汽化等三个指标。如果供应链管理团队发现能源消耗异常，将会立即查找原因，并及时采取纠正措施；在“减排”环保方面，“玫琳凯”设立“固废零填埋”和“废水零排放的目标”，并对废弃物产生、处置、排放等实际发生数据进行实时统计，通过数据统计和分析，为“减排”提供支持。“玫琳凯”还实现了对一般固废和危险固废，可回收废弃物和不可回收废弃物进行分类统计。如果固体废弃物产生数量异常，“玫琳凯”就会立即进行原因分析，并找出固废增加的真正原因，及时进行沟通和控制。

　　素质工程:助力职工成才

　　“蓝领成才”职工素质教育工程，是开发区总工会精心打造的服务职工工程。近年来，职工素质教育工程紧跟区域发展、企业发展需要和职工需求，密切校企合作，丰富教学内容，创新教学方式，加大宣传力度，促进了职工知识与技能水平提升。今年年初设立150万元职工技能培训专项资金，开展22个科目免费培训，参与职工达到1778人（次）。据统计，今年学历与技能共计新增受教育人数3548人（次），累计受教育人数达到45131人（次）。一大批职工实现工资晋升，踏上了更重要的岗位，提升了社会竞争力。

　　根据开发区以年轻职工为主、对文体活动需求强烈的特点，区总工会举办了第六届职工运动会，推出贯穿全年的职工足球、羽毛球、篮球、趣味运动会等八大项比赛和舞蹈、太极拳等四大项培训，运动会期间所举行的活动共计12个大项40个小项，663个单位（次）6327人（次）参加各项活动，有效带动了基层文化体育活动的开展，丰富了职工业余文化生活。

　　开发区总工会积极创建新杭州人文化家园，今年新增省级职工书屋3家、区级家园和书屋22家，区总工会所属各级工会中省、市、区级家园达到34家，书屋达到12家，今年共投入23.7万元用于支持基层文化家园建设，切实延伸职工文体阵地。送文艺演出、送电影进企业等工会品牌活动，切实丰富了职工的业余文化生活。

　　典型示范之一

　　“正泰中自”：“一静一动”提升职工素质

　　浙江正泰中自控制工程有限公司自2011年成立工会以来，坚持每年为会员做3~5件实事。2015年，工会完成了“一静一动”两项工作，为300余名会员提升素质，为丰富文化生活创造条件。

　　所谓“一静”，就是图书阅览室。在已有职工书屋的基础上，结合职工在读书方面的需求，先后购置了新书近千套，同时号召全体会员自愿捐书，实现知识共享。截至目前，图书阅览室共有书籍2700余册、杂志24份、报纸18份。会员任保强在读书活动中刻苦钻研计算机软硬件并将所学知识应用到生产制造过程，独立研发了MRT100自动检测专用工装，生产效率提高60%以上。

　　所谓“一动”，就是健身俱乐部。工会专门装修了独立空间，投资十余万元购置了跑步机、拉力器、自行车、杠铃、哑铃以及瑜伽垫等健身器材，并聘请专业教练定期指导。每天都吸引大量会员前来进行健身锻炼，甚至在周末休息日也有会员进行锻炼。会员孙新祥坚持每天到健身室锻炼一小时，半年后体重下降了4公斤，血压也由原来的偏高恢复了正常。

　　“一静一动”丰富和充实了职工的业余生活，得到了全体会员的热烈响应，调动了大家读书、健身的积极性，并将个人收获投入到工作之中，取得了良好的效果，获得了公司经营层的赞许。

　　典型示范之二

　　“东芝”：学习带动创新

　　东芝信息机器（杭州）有限公司注重班组和员工队伍建设，把开展“创争”活动作为促进企业安全稳定发展的基础和强大动力，以学习带动创新，以创新提升企业，进一步推动了企业和谐、健康发展。

　　“东芝”以“高素质的队伍，创高品质的产品”为指导思想，在34个班组开展了形式多样的主题教育活动，广泛开展SGA小组、一人一策一功等多种创新活动。首先抓班长培训，开展优秀班组长的评选，使大家学有方向，工作有劲头。每位生产一线的组长都有一本笔记本，记录下生产实践中遇到的困难或上下班交接的内容，在每天早、晚会上把信息传达到每位成员。其次抓员工培训，力求把员工培养成质量意识强、技术水平高、有团结协作精神的高素质人才。公司每年开展员工操作比赛，公司选手参加日本总公司的焊接比赛，年年获得很好的名次，通过竞赛锻炼学习，提升员工自我学习的能力，形成学业务、学技术的良好氛围。

　　通过“创争”活动，一批知识型员工脱颖而出，员工的整体素质明显提高，学习型班组典型不断涌现。PCB企划教育组、电脑制造课修理组等获杭州市“创争”活动先进班组。公司还获得了杭州市“创建学习型组织，争做知识型职工”先进组织。

　　典型示范之三

　　“益维汽车”：让员工才华得到展现

　　杭州益维汽车有限公司工会不断创新工作，为2000余员工搭建展现自我的平台，激发员工的创造力和各种潜能。

　　工会定期举办各类体育比赛、技能竞赛、“十佳歌手”歌唱比赛、“益维好声音”演讲比赛等文体活动，让员工的才华有的放矢，能力在比赛中得以提升。

　　工会还把兴趣相同的员工组织起来，成立了一些兴趣小组，最有特色的是员工艺术团和微影社。员工艺术团全部由益维员工组成，常年开展各类文艺活动。每逢中秋、国庆、春节等重要节假日，艺术团为公司全体员工送上歌曲、舞蹈、相声、小品、戏曲等各类文艺节目；对外，艺术团也为前来公司参观、交流、考察的供应商、经销商等奉上精彩的文艺表演。微影社则是一群影视爱好者的小天地，他们自编、自导、自演，结合公司汽车产品、企业文化、员工风采等内容和元素，把员工身边的事通过微电影表现出来，传递温暖真情，助推企业发展的正能量，同时也对打造公司品牌、塑造公司形象、宣传公司文化起到了积极的推动作用。如微影社拍摄的《过年回家》、《爸爸的欠条》等作品，在网络上的阅览量和转播量超过数百万次，受到企业内外人士的广泛好评。

　　“益维汽车”工会深入了解员工需求，结合公司的实际，采用一些创新的工作方式和丰富多彩的组织形式，举办了各种深受员工喜爱的活动，丰富了员工生活，增强了组织的创造力、凝聚力和战斗力，对企业发展也起到了积极的推动作用。

　　组织建设：规范化激发出基层活力

　　今年是基层工会规范化建设落实年。区总工会紧跟区域发展需求，突出工会组建工作，上半年共新建单建工会30家，新增覆盖单位60家，新增会员5200人。以企业民主管理为切入点推进基层工会规范化建设。关心关爱基层工会干部，修订完善《杭州经济技术开发区基层工会主席权益保障金管理使用办法》。组织100余名基层工会主席参加专题研讨培训班，提高工会干部工作能力和水平。

　　典型示范之一

　　“利群”：民主管理深入每个细节

　　在杭州利群环保纸业有限公司，员工们都知道这样一个故事：由工会牵头起草的《公司员工调资方案》，历时一个半月，方案经党政工研究敲定后，劳资部门提出当月实施，却遭到董事长周强的拒绝，理由是这个方案必须经公司职工（会员）代表大会通过才可实施，这是行政与工会签订的《集体合同》上明文规定的。

　　多年来，该公司倡导以人为本、依法办事、规范运作、程序到位，共建和谐企业的民主管理理念，严格执行各项涉及员工利益的法律法规，从不打“擦边球”或进行模糊化操作。规范运作职工（会员）代表大会制度，从职工（会员）代表的推荐产生、公司重大议案交职工（会员）代表大会审议、定期召开职代会、定期工会换届等等，都依照《职工（会员）代表大会操作指南》要求规范运作，职工（会员）代表大会的议案一律都无记名投票表决，充分保障了职工（会员）代表和广大员工的参与权和知情权。按照《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》和《杭州经济技术开发区集体合同指导手册》要求，定期与工会签订《公司集体合同》及三项专项合同并付诸实施。建立了规范的劳动合同管理规定和安全生产劳动保护措施，成立至今从未发生重大劳动安全卫生事故或职业病状况；工资发放从不拖欠拖时，并按规定上限为员工交足住房公积金等各项社会保险，从未发生过任何违法行为或重大劳动争议及突发性群体事件。公司先后被授予“省双爱双评先进企业”、“浙江省模范集体”等荣誉称号。

　　典型示范之二

　　“松下”：工会是企业发展的轮子

　　在松下电化住宅设备机器（杭州）有限公司凡涉及公司重大事项，特别是关系到员工切身利益的问题，都需要广泛听取广大员工的意见和建议，由职代会通过后执行。如《员工就业规则》、《劳动合同管理制度》、《年休假管理制度》、《加班管理制度》等一系列的制度条例以及《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体合同》、《安全卫生专项集体合同》等协议。为规范劳资协商机制，更好地履行工会民主管理职责，工会与公司签订了《劳资协商运行规则》，对劳资协商的项目、形式、时间、人数、次数等都有了明确的约定，从而使集体协商机制从制度上得到了规范和明确。公司工会还通过工作联络函、劳资协商会议、总经理沟通会等方式与公司行政进行协商和交流，充分表达职工的意见和建议。

　　2013年，公司决定从2014年起解散照明光源事业部，此决定涉及公司30.2%的正式员工，共计300余名员工将面临再就业重大课题。由于事关重大，工会在接到公司报告的第一时间向公司党委进行了汇报，并立即启动了一系列的集体协商机制。在短短的1个月内，公司工会组织收集员工提出的意见和要求共75条，与公司方召开了5次劳资协商会议，分析利弊，提出合理的交涉要求，通过召开员工代表座谈会，经过反复的公开透明的信息交流，稳定了员工情绪，并尽最大努力为员工争取到远高于法规规定的补偿待遇，至该部门生产结束，人员安置完毕，公司未发生一例劳动纠纷。

　　经过多年实践，公司和工会已成为一辆车子的两个轮子，协调运转，缺一不可。工会在公司和员工之间充分发挥桥梁和纽带作用，成为企业和谐稳定发展的助推器和稳定器。公司先后获得“杭州市示范职工之家”、“浙江省模范职工之家”、“全国模范职工小家”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

　　本版撰稿：张颖 吴孟 王海霞