本报讯 见习记者何悦 通讯员刘慧报道 这几天，在德清县开发区成人学校的职工培训室里，一群叉车工人在集中接受培训。原来，他们在为开发区总工会即将举办的叉车工技能大赛积极备战，而这场培训也是开发区总工会免费为职工送出的职业技能培训之一。

　　今年年初，德清县总工会整合职业培训资源，在各乡镇（开发区）成校建立了职工技能培训基地，形成了“1中心—13基地—15学校”的校企联合培训阵地，今年来，免费为全县职工送培训225场，培训职工15908人，2702人通过培训技能晋级。职工们说，这样的“成校”很有“成效”。

　　有了阵地，如何让培训接上地气？钟管镇总工会会同成校主动走访企业，根据职工需求制定培训计划，从而实现了“培训形式上校企合作，培训内容上重点突出，培训项目上花色齐全”。在培训中，充分考虑到职工的作息时间以及职工外出不便等客观因素，因时制宜、因地制宜，尽可能减轻职工们的负担。

　　班组长是企业一线职工的领头羊，他们的技能和素质往往影响着一群人。德清开发区成校联合工会率先开设了“金牌”班组长培训班，从浙江大学聘请教授前来授课，为期一周的小班化“理论+实践”系统培训，让班组长们受益匪浅。

　　由于企业内工种越来越精细化，培训教材往往跟不上企业实际需求，而职工又亟待提升技能，为此，开发区成校还推出了根据企业特定工种制定培训内容的“私人订制”，目前正在为“安泰时装”定制缝纫高级工培训方案。