■记者阮向民 通讯员钟迪良

　　股市里有一种说法叫“追涨杀跌”。其实这种说法也适用于其他经济领域，行业经济上行，必将受到各种资源追捧，所有问题都因此被掩盖；而一旦行业经济下行，所有问题都因此而爆发。比如说工资集体协商，在行业经济上行期，往往是皆大欢喜的局面；而行业经济出现滑坡，这时候谈协商、谈增长，无疑就成了一个敏感问题。

　　嘉善县魏塘镇南北暑村板材加工行业的工资集体协商，正是在这种“生不逢时”的逆境中一步步走来，出人意料的是，工资集体协商并没有因此止步不前，相反，5年来走出了一波“逆市上扬”的行情。

　　“金牌行业”遭遇成长的烦恼

　　胶合板行业是嘉善县的传统支柱型产业，作为中国“四大板材加工基地”之一，在一个没有森林资源的平原地带崛起了一个木业大县，缔造了一个“无中生有”的产业奇迹，成为全县的一块金字招牌，多年来支撑着嘉善县经济的发展。

　　该县的魏塘镇南北暑村是典型的板材业集聚地，2011年的时候，板材业在南北暑村达到峰值，板材加工企业达93家，吸纳员工就业数千人。

　　然而，之后的几年，这一区域性“金牌行业”遭遇了成长的烦恼。一方面是由于受整个经济大气候的影响；另一方面，随着环保要求的提高，一些散小的、落后的企业相继被淘汰出局，村域板材企业从2011年的93家，到2013年84家，再到2015年72家，行业遭遇了前所未有的滑坡，整合资源，产业升级成了唯一的出路。

　　“生不逢时”的工资协商之路

　　就在2011年，南北暑村板材行业第一轮工资集体协商拉开了序幕。当时的情景与其他行业经济集聚地类似：村域内同类企业多，且规模小、管理弱，因此劳资纠纷、互挖墙角等现象成为常态。

　　与此同时，工资集体协商的条件渐渐具备。2007年，村里成立了商会，成为全县唯一的村级商会，同时成立了村工会联合会。村工会联合会基本覆盖村域所有企业，会员人数4000多人，工会组建率和职工入会率达98%以上。从组织体系的建立，以及板材行业谋求长远发展的客观需要考量，行业工资集体协商都已万事俱备。

　　在村联合工会和村商会的密切配合下，南北暑村板材行业工资集体协商于2011年正式启动。

　　“首轮协商，劳资双方都缺乏经验，更多的意义在于双方熟悉了解工资集体协商的目的、程序、方法等基础性内容，带有浅层次性。”嘉善县总工会相关负责人告诉记者，虽然是浅层次的协商，但破题之后，各方信心实足，协商一结束，就开始商议完善提升的各项事宜。

　　然而，看似顺理成章的行业工资集体协商，却因为随之而来的经济下行而变得有些“生不逢时”。

　　“接下来的几年，先后有20多家板材企业停产、关闭，一些企业经营者对工资集体协商缺乏信心，一谈到工资问题就十分敏感。”嘉善县总工会相关负责人告诉记者，当时各方都在思考，板材行业工资集体协商还要不要继续推进，研讨的决定是一致的：不仅要继续走下去，而且还要走得更规范。

　　“共享发展”终究赢得人心

　　继续推进板材行业工资集体协商，首先要过企业这一关。嘉善县总工会相关负责人告诉记者，在行业滑坡的背景之下，首先需要让企业明白这其中的必然性，通过抬价收购原料、降价销售产品抢占市场的恶性竞争本身就不是可持续发展的方向，由此还造成职工流动性大，缺乏职业稳定性和归属感等一系列问题，而这些问题，是可以通过行业工资集体协商来解决的。

　　企业经营者的观念渐渐理顺了。南北暑村商会会长、嘉善胶合板厂老板叶金土说，“对于工资集体协商，起初也有顾虑，但通过与工会的一再探讨，意识到这不仅仅是保护职工的合法权益，也是对行业里一些常态弊病的一次集中诊治，真正意识到共享才能发展。”

　　接下来的工作便是如何规范工资集体协商，在村联合工会和商会的磨合下，工资集体协商朝着更公开、更理性、更有序的方向步步推进。

　　嘉善县总工会相关负责人告诉记者，此后几轮的行业工资集体协商，主要围绕一个数据库和一条增长线展开。

　　一个数据库就是通过汇总统计压机工、串胶工、上胶工、锯板工等板材行业4大工种历年来的工价，作为确定当年度协商工价的最重要依据。显然，这一数据对于劳资双方都是具有说服力的。

　　一条增长线，就是确定本年度工资增长的幅度。“鉴于行业的诸多不确定因素，这条线必须使经营者能够承受，劳动者能够接受。”嘉善县总工会相关负责人告诉记者，“通过协商，掌握职工年度工资收入不低于嘉善县GDP的增长水平是理性的标准，这条增长线最终也得到了双方的认可。”

　　叶金土介绍说，通过几轮协商，5年来，工人的平均工资增长了30%。与此同时，工价的标准化，也使企业对人工成本心里有了底，提高了成本测算，倒逼企业提升管理水平，着眼转型升级。“工资集体协商，为职工谈出了收入，为企业谈出了利润，为行业谈出了发展。”